In attesa di conoscere nei dettagli la misura che sar\u00e0 inserita nella prossima legge di Bilancio per incentivare l\u2019occupazione, merita ripercorrere lo stato dell\u2019arte dei bonus sulle assunzioni, quantomeno con riferimento a quelli di pi\u00f9 recente introduzione e operativi.
\nSoffermandosi sulla platea dei giovani, sono due gli incentivi da segnalare:
\n\u2022\tIl bonus occupazione: Il primo, \u00e8 pari alla contribuzione previdenziale a carico delle aziende, nel limite di 8.060 euro annui per giovane assunto. Possono accedervi i datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumano giovani registrati al \u00abProgramma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani\u00bb, ovvero quelli di et\u00e0 compresa tra i 16 e i 29 anni, che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione e che risultino essere \u201cdisoccupati\u201d.
\n\u2022\tIl bonus alternanza: L\u2019altro incentivo \u00e8 a favore dei datori di lavoro privati che assumono, dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, a tempo indeterminato, studenti che abbiano svolto attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato presso il medesimo datore. Consiste nell\u2019esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico delle aziende, nel limite di 3.250 euro su base annua, per un periodo massimo di 36 mesi.
\n\u2022\tIl bonus Sud: Infine, il bonus \u201cOccupazione Sud\u201d, che consiste in un nuovo sgravio contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel Mezzogiorno, dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017. L\u2019agevolazione si applica alle assunzioni, anche in apprendistato professionalizzante, effettuate dai datori di lavoro ubicati in Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna. I lavoratori interessati sono i disoccupati giovani tra 16 e 24 anni, oppure con almeno 25 anni ma privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, e il beneficio \u00e8 pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite di 8.060 euro per lavoratore assunto.
\nLa risorsa dell\u2019apprendistato: Questo istituto non solo privilegia l\u2019aspetto formativo (fondamentale per l\u2019acquisizione delle competenze), ma offre vantaggi contributivi e normativi importanti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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