La disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale \u00e8 stata introdotta dall\u2019art. 54 bis, legge 21 giugno 2017, n. 96 di conversione del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50.
\nLe prestazioni di lavoro occasionale sono strumenti che possono essere utilizzati dai soggetti che vogliono intraprendere attivit\u00e0 lavorative in modo sporadico e saltuario.
\nGli utilizzatori possono acquisire prestazioni di lavoro attraverso contratti di prestazioni occasionali.
\nIl contratto di prestazioni occasionali \u00e8 rivolto a professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, pubbliche amministrazioni. Sono quindi compresi, a titolo esemplificativo, tutti i datori di lavoro con non pi\u00f9 di cinque dipendenti a tempo indeterminato, le ONLUS e le associazioni.
\nCon il contratto di prestazione occasionale, l\u2019utilizzatore pu\u00f2 acquisire con modalit\u00e0 semplificate prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entit\u00e0, nel rispetto dei limiti economici previsti dalla norma.
\nI limiti economici, tutti riferiti all\u2019anno civile di svolgimento della prestazione lavorativa, corrispondono:
\n\u2022\tper ciascun prestatore, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
\n\u2022\tper ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
\n\u2022\tper le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, a compensi di importo non superiore a 2.500 euro.
\nTali importi sono riferiti ai compensi percepiti dal prestatore, ossia al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione.
\nLa misura del compenso \u00e8 calcolata sulla base del 75% del suo effettivo importo, esclusivamente nel rapporto tra ciascun utilizzatore con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, per le seguenti categorie di prestatori:
\n\u2022\ttitolari di pensione di vecchiaia o di invalidit\u00e0;
\n\u2022\tgiovani con meno di venticinque anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l\u2019universit\u00e0;
\n\u2022\tpersone disoccupate, ai sensi dell\u2019articolo 19, decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;
\n\u2022\tpercettori di prestazioni integrative del salario, di Reddito di Inclusione (REI o SIA, che costituisce la prestazione di Sostegno all\u2019Inclusione Attiva attualmente vigente e destinata a essere sostituita dal REI), ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.
\nPertanto, i limiti di compenso complessivo, riferiti a ciascun singolo prestatore, sono sempre da considerare nel loro valore nominale. Diversamente, un singolo utilizzatore, ai fini del rispetto del limite economico potr\u00e0 computare nella misura del 75% i compensi erogati a favore dei lavoratori appartenenti alle categorie sopra indicate.
\nNon \u00e8 possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali da parte di lavoratori con i quali l\u2019utilizzatore abbia in corso, o abbia avuto negli ultimi sei mesi, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.
\nIl compenso giornaliero del prestatore non pu\u00f2 essere inferiore a 36 euro, pari al corrispettivo di quattro ore lavorative. Il compenso orario \u00e8 liberamente fissato dalle parti ma non pu\u00f2 mai essere inferiore a 9 euro l\u2019ora, salvi i diversi limiti previsti per il settore agricolo.
\nAl compenso spettante al prestatore si applicano alcuni oneri a carico dell\u2019utilizzatore:
\n\u2022\tla contribuzione alla Gestione Separata, nella misura del 33%;
\n\u2022\tl\u2019assicurazione INAIL, nella misura del 3,5%;
\n\u2022\tsui versamenti complessivi effettuati dall\u2019utilizzatore \u00e8 trattenuto dall\u2019INPS l\u2019onere di gestione nella misura dell\u20191%.
\nLa legge prevede alcuni limiti tassativi all\u2019utilizzo del contratto di prestazioni accessorie.
\nIn particolare, non \u00e8 ammesso il ricorso al contratto di prestazione lavoro occasionale a tutti i datori di lavoro che, nel corso dell\u2019anno civile precedente, hanno occupato mediamente pi\u00f9 di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato.
\nIl divieto per l\u2019utilizzo del contratto di prestazioni occasionali \u00e8 previsto per le attivit\u00e0:
\n\u2022\tda parte delle imprese del settore agricolo, salvo che per le attivit\u00e0 lavorative rese dai soggetti a rischio di esclusione sociale elencati nel comma 8, art. 54 bis, legge 21 giugno 2017, n. 96 purch\u00e9 non iscritti nell\u2019anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli;
\n\u2022\tda parte delle imprese dell\u2019edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l\u2019attivit\u00e0 di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;
\n\u2022\tnell\u2019ambito dell\u2019esecuzione di appalti di opere o servizi.
\nGli utilizzatori possono effettuare i versamenti necessari per attivare le prestazioni tramite modello F24 modello Elide, con causale CLOC, oppure tramite il \u201cPortale dei pagamenti\u201d.
\nLe procedure di registrazione e di comunicazione dei dati relativi alla prestazione lavorativa possono essere svolte direttamente dagli utilizzatori e dai prestatori mediante il servizio online oppure tramite il Contact center.
\nAnche gli intermediari autorizzati, attraverso la specifica procedura, potranno operare in nome e per conto dell\u2019utilizzatore e\/o del prestatore sulla base di apposite deleghe rese per iscritto dal delegante.
\nPer attivare il contratto di prestazioni accessorie e le relative tutele, l\u2019utilizzatore almeno 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazione deve comunicare, tramite il servizio online dedicato:
\n\u2022\t i dati identificativi del prestatore;
\n\u2022\til compenso pattuito;
\n\u2022\til luogo di svolgimento della prestazione;
\n\u2022\tla durata;
\n\u2022\tla tipologia;
\n\u2022\til settore dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa;
\n\u2022\taltre informazioni per la gestione del rapporto.
\nNel caso in cui l\u2019utilizzatore intenda revocare una comunicazione precedentemente inserita, pu\u00f2 accedere alla procedura e procedere alla revoca esclusivamente entro tre giorni dalla data in cui la prestazione stessa si sarebbe dovuta svolgere.
\nContestualmente alla trasmissione della comunicazione da parte dell\u2019utilizzatore, il prestatore riceve notifica della stessa (o della revoca) tramite mail, SMS.
\nNel caso in cui la revoca non venga espressa nei termini previsti dalla legge, l\u2019INPS tratterr\u00e0 la somma corrispondente al compenso pattuito tra le parti, indipendentemente dal fatto che la prestazione si sia effettivamente svolta, procedendo al pagamento al prestatore e al versamento in favore dello stesso della contribuzione previdenziale e INAIL.
\nIl prestatore potr\u00e0, tramite il servizio online, confermare l\u2019effettivo svolgimento della singola prestazione giornaliera entro i tre giorni successivi. In tal caso, \u00e8 inibita la possibilit\u00e0 per l\u2019utilizzatore di revocare la prestazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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