{"id":15917,"date":"2017-09-01T12:42:00","date_gmt":"2017-09-01T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2017\/09\/01\/ex-apprendista-interinale-bonus-al-datore-che-assume\/"},"modified":"2017-09-01T12:42:00","modified_gmt":"2017-09-01T10:42:00","slug":"ex-apprendista-interinale-bonus-al-datore-che-assume","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/ex-apprendista-interinale-bonus-al-datore-che-assume\/","title":{"rendered":"Ex apprendista interinale, bonus al datore che assume"},"content":{"rendered":"

L\u2019incentivo in oggetto spetta al datore di lavoro presso cui il giovane lavoratore ha svolto un periodo di apprendistato duale per il conseguimento della qualifica professionale, i diplomi e il certificato di specializzazione tecnica superiore, od almeno il 30% delle ore di alternanza obbligatoria previste dai diversi ordinamenti.
\nL\u2019incentivo \u00e8 riconosciuto anche in caso di assunzioni di giovani che hanno conseguito il diploma di istruzione secondaria superiore nel 2017, purch\u00e9 abbiano svolto almeno 120 ore di alternanza in caso di percorsi di istruzione tecnica o professionale e 60 ore in caso di percorsi liceali. Inoltre, \u00e8 richiesto che le assunzioni si perfezionino entro sei mesi dal conseguimento del titolo o dal completamento del progetto di ricerca.
\nSono incentivate le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato.
\nIn assenza di ulteriori precisazioni dell\u2019Istituto, l\u2019incentivo \u00e8 riconosciuto sia nel caso di un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, sia nel caso di un contratto di apprendistato professionalizzante, successivi ad un contratto di apprendistato di primo livello.\u00a0
\nAl contrario, sono escluse dall\u2019incentivo le assunzioni con contratti di lavoro intermittente o a chiamata, ancorch\u00e9 stipulati a tempo indeterminato, per la loro natura discontinua.
\nLa circolare interviene anche sullo specifico caso dello svolgimento del periodo di apprendistato duale tramite un\u2019agenzia di somministrazione.\u00a0
\nL\u2019esonero spetta sia nell\u2019ipotesi in cui il rapporto a tempo indeterminato venga instaurato con la medesima agenzia di somministrazione, sia nel caso in cui l\u2019ex utilizzatore decida di assumere direttamente, a tempo indeterminato, il giovane lavoratore al quale ha precedentemente erogato la formazione durante il periodo di somministrazione.
\nLe istanze relative alle assunzioni effettuate vengono valutate secondo l\u2019ordine cronologico di presentazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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