I chiarimenti dell\u2019ispettorato intervengono sulla revoca del provvedimento di sospensione.
\nL\u2019articolo 14 del decreto legislativo 81\/2008 prevede che la decorrenza degli effetti sia posticipata alle ore dodici del giorno successivo o al termine dell\u2019attivit\u00e0 che non pu\u00f2 essere interrotta, fermo restando l\u2019impossibilit\u00e0 di adibire il personale in \u201cnero\u201d al lavoro.
\nPerci\u00f2, entro questo termine, il datore di lavoro per poter continuare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa dovr\u00e0:
\n\u2022\tregolarizzare i lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria con assunzione a tempo indeterminato (o part time non inferiore a 20 ore settimanali) o a tempo determinato a tempo pieno;\u00a0
\n\u2022\tripristinare le regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di violazioni di prevenzione;\u00a0
\n\u2022\tversare una somma aggiuntiva di 2mila euro in caso di sospensione per lavoro irregolare o 3.200 euro nelle ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\u00a0
\nIl datore di lavoro pu\u00f2 chiedere il pagamento immediato del 25% della somma aggiuntiva per ottenere la revoca.
\nLa restante somma, maggiorata del 5%, potr\u00e0 essere corrisposta entro sei mesi.
\nIn caso di mancato versamento, anche parziale, il provvedimento di accoglimento costituisce titolo esecutivo per l\u2019importo non versato.
\nAi fini della regolarizzazione, le aziende possono utilizzare il contratto di apprendistato occorrendo, tuttavia, la redazione di un piano formativo con indicazione di tutti gli elementi previsti dalla legge e dal contratto collettivo.
\n\u00a0
\nPer regolarizzare i lavoratori trovati in \u201cnero\u201d gi\u00e0 impiegati full time presso altro datore di lavoro, l\u2019ispettorato precisa che il datore di lavoro dovr\u00e0 versare i contributi previdenziali per il periodo in \u201cnero\u201d ma non potr\u00e0 accedere alla misura minima della sanzione poich\u00e9 non sar\u00e0 possibile instaurare, per il periodo successivo, un rapporto di lavoro in violazione della disciplina sui tempi di lavoro.
\nLa regolarizzazione deve coprire il periodo in \u201cnero\u201d precedente all\u2019ispezione, se accertato, ferma restando la rettifica dell\u2019assunzione a seguito della notifica della maxisanzione.
\nGli adempimenti della sorveglianza sanitaria e della formazione e informazione dovranno essere effettuati, per la revoca, solo con riferimento all\u2019edilizia e alle attivit\u00e0 rientranti nel comma 2 dell\u2019articolo 13 del testo unico sicurezza. Negli altri settori gli ispettori potranno concedere la revoca prescindendo da tali adempimenti ma dovranno interessare l\u2019azienda sanitaria locale.
\nSe l\u2019impresa poi non richiede la revoca del provvedimento il personale ispettivo dovr\u00e0 visitare di nuovo l\u2019unit\u00e0 locale e constatare l\u2019assenza di attivit\u00e0 imprenditoriale.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I chiarimenti dell\u2019ispettorato intervengono sulla revoca del provvedimento di sospensione. L\u2019articolo 14 del decreto legislativo 81\/2008 prevede che la decorrenza degli effetti sia posticipata alle ore dodici del giorno successivo o al termine dell\u2019attivit\u00e0 che non pu\u00f2 essere interrotta, fermo restando l\u2019impossibilit\u00e0 di adibire il personale in \u201cnero\u201d al lavoro. Perci\u00f2, entro questo termine, il […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-15919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n