L\u2019introduzione del contratto di lavoro occasionale fra le tipologie con le quali pu\u00f2 essere resa la prestazione lavorativa a favore dei soggetti diversi dalla famiglia non fa venire meno la prestazione di lavoro occasionale disciplinata dall\u2019articolo 2222 del Codice civile e che si identifica in un contratto d\u2019opera.
\nLe due tipologie contrattuali sono profondamente diverse sia per natura che per disciplina applicabile e occorre effettuare una attenta disamina delle caratteristiche della prestazione che l\u2019azienda, il professionista o gli altri soggetti intendono richiedere.
\nIl contratto di lavoro occasionale, in acronimo Presto, presenta le caratteristiche del lavoro subordinato e non \u00e8 considerato tale solo in quanto la prestazione sia occasionale o saltuaria di ridotta entit\u00e0 e rispetti, quindi, i parametri economici stabiliti dall\u2019articolo 54-bis del decreto legge 50\/2017:
\n\u2022\t5mila euro, per ciascun prestatore, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori;
\n5mila euro, per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0? dei prestatori;
\n2.500 euro, per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore.
\nL\u2019attivit\u00e0 di lavoro autonomo di tipo occasionale disciplinata dall\u2019articolo 2222 del Codice civile non prevede limiti di importo e configura un contratto d\u2019opera con cui un soggetto, dietro corrispettivo, si impegna a compiere un\u2019opera o un servizio prevalentemente attraverso il proprio lavoro e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
\nCon questa tipologia contrattuale, pertanto, il prestatore d\u2019opera svolge la propria attivit\u00e0 lavorativa in modo completamente autonomo, senza alcun coordinamento con quella del committente e senza alcun inserimento funzionale nell\u2019organizzazione aziendale.
\nL\u2019opera occasionale ha in comune con Presto l\u2019unicit\u00e0 o saltuariet\u00e0 della prestazione ma se ne differenzia profondamente in quanto caratterizzata da:
\n\u2022\tassenza di vincoli di orario;
\n\u2022\tlibert\u00e0 nella scelta delle modalit\u00e0 tecniche di esecuzione del lavoro da parte del lavoratore;
\n\u2022\traggiungimento di un risultato;
\n\u2022\tcompenso determinato in funzione dell’opera eseguita o del servizio reso;
\n\u2022\tassunzione del rischio economico da parte del lavoratore;
\n\u2022\tnon impiego di mezzi organizzati in quanto il lavoratore riceve un unico incarico, anche se l\u2019assolvimento del medesimo richiede il compimento di una serie di atti in un certo arco temporale.
\nSe vi fosse l\u2019organizzazione dei mezzi e lo svolgimento abituale dell\u2019attivit\u00e0 oggetto del contratto d\u2019opera, il lavoratore dovrebbe dotarsi di partita Iva e si uscirebbe dall\u2019ambito della prestazione occasionale di lavoro autonomo.
\nLe due forme contrattuali hanno regimi fiscali e previdenziali profondamente diversi.
\nUn\u2019ultima considerazione va fatta in ordine all\u2019eventuale applicazione della maxisanzione per l\u2019impiego di lavoratori in nero.
\nPer il contratto di lavoro occasionale le registrazioni presso l\u2019Inps vincono la presunzione che, invece, potrebbe scattare in caso di contratto d\u2019opera mancando qualsiasi obbligo di comunicazione a comprova della tipologia contrattuale.
\nSoprattutto in caso di prestazioni aventi una certa durata, sarebbe consigliabile, pertanto, la registrazione del contratto presso l\u2019agenzia delle Entrate. Trattandosi, per\u00f2, di un effettivo rapporto di lavoro autonomo la presunzione potr\u00e0 essere vinta con il versamento delle ritenute o con altri strumenti probatori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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