La sentenza 25147\/2017 della Corte di cassazione con cui \u00e8 stata considerata illecita la condotta di un dipendente che ha copiato su una chiave usb personale alcuni documenti aziendali offre l\u2019occasione per fare il punto sulle regole applicabili all\u2019utilizzo degli strumenti digitali nei luoghi di lavoro.
\nIl dipendente che copia dei file e dei documenti aziendali, allo scopo di farli uscire dalla \u201csfera di controllo\u201d dell\u2019impresa, commette sempre un illecito, anche se la copiatura non \u00e8 seguita dalla diffusione a terzi.
\nLe aziende potranno, quindi, sanzionare il dipendente che esegue copie non autorizzate di documenti aziendali senza dover dimostrare che i dati sono stati ceduti a terzi.
\nUn altro effetto importante della sentenza riguarda l\u2019ampliamento delle informazioni che sono oggetto di tutela: non \u00e8 necessario che un documento sia coperto da specifiche misure di sicurezza (una password o classificato come \u201criservato\u201d) per essere applicabile il divieto di duplicazione a scopo personale.
\nSi tratta di un approccio maturo della giurisprudenza, che tiene conto della necessit\u00e0 delle imprese di potersi difendere dalla perdita di dati e know how mediante i nuovi strumenti tecnologici, e che pare coerente con gli orientamenti formatisi in questi ultimi anni ogni volta che si \u00e8 posto il tema dell\u2019utilizzo degli strumenti tecnologici sui luoghi di lavoro.
\n\u00c8 ormai consolidata, ad esempio, la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro di vietare \u2013 sanzionando le eventuali violazioni \u2013 l\u2019uso personale della posta elettronica aziendale, cos\u00ec come sono stati pi\u00f9 volte considerati validi i licenziamenti intimati per l\u2019utilizzo per scopi personali della connessione internet.
\nQuesti orientamenti, considerati nel loro complesso, sembrano legittimare e rafforzare quelle policy aziendali che fissano paletti molti rigorosi in merito all\u2019utilizzo degli strumenti digitali e delle informazioni che passano su di essi, allo scopo di creare una netta separazione tra uso aziendale e uso personale tanto degli strumenti quanto delle informazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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