L’Inps, con circolare 1\u00b0 settembre 2017, n. 129, ha fornito le indicazioni operative per l’ammissione ed il godimento dello sgravio contributivo dell’11,5% (fissato dal D.M. 5 luglio 2017, comunicato in G.U. 21 agosto 2017, n. 194) per l’anno 2017 (periodi di paga da gennaio a dicembre 2017). Detto sgravio \u00e8 quello previsto per le imprese del settore edile (individuate con la classificazione ATECO 2007), regolamentato dall’art. 29 del D.L. n. 244\/1995 (L. n. 241\/1995) e reso strutturale dall’art. 1, c. 51, della L. n. 247\/2007 (protocollo welfare).
\nSono destinatari del beneficio i datori di lavoro esercenti attivit\u00e0 edile individuati secondo la classificazione ATECO 2007, resa operativa dall’INPS con la circolare 80\/2014. In particolare, sono destinatari i datori di lavoro:
\no\tclassificati nell’industria ai codici statistici contributivi: 11301, 11302, 11303, 11304 e 11305
\no\tclassificati nell’artigianato ai codici statistici contributivi: 41301, 41302, 41303, 41304 e 41305
\no\tcaratterizzati dai codici Ateco 2007: da 412000 a 439909.
\nSono escluse dal beneficio le opere di installazione di impianti elettrici, idraulici ed altri lavori simili, contraddistinte dai codici Ateco da 432101 a 432909 e dai codici statistici contributivi 11306, 11307, 11308, 41306, 41307 e 41308 (accompagnati dai codici autorizzazione 3N e 3P);
\nLa riduzione contributiva (11,5%) va calcolata sull’ammontare dei premi INAIL relativi al 2017 (in sede di autoliquidazione) e sull’ammontare delle contribuzioni previdenziali ed assistenziali (compresa la maggiorazione dell’1,4% per i contratti a termine), a carico del datore di lavoro, dovute all’INPS, per i periodi di paga da gennaio a dicembre 2017, con esclusione:
\no\tdella contribuzione per il fondo pensione lavoratori dipendenti (Ctr IVS);
\no\tdella contribuzione della 0,30% (versata unitamente al contributo Naspi) dovuta per il finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua (art. 5, c. 4, L. n. 645\/1978).
\nLe aliquote contributive interessate dallo sconto sono quelle (nettizzate) in vigore nei settori industria e artigianato edile, nonch\u00e9 al netto di eventuali misure compensative spettanti, quali quelle stabilite per compensare l’uscita del TFR dall’azienda a favore dei fondi pensione e del fondo tesoreria (esonero dal versamento del contributo al fondo garanzia per il TFR dello 0,20% e riduzione, per l’anno 2017, della contribuzione minore, c.d. impropria, nella misura di 0,28 punti percentuali \u2013 entrambi i benefici sono applicabili nella stessa percentuale del TFR complessivamente conferito ai fondi pensione e al fondo tesoreria).
\nL’agevolazione \u00e8 applicabile alle contribuzioni dovute per gli operai (compresi i soci lavoratori delle societ\u00e0 cooperative) occupati a tempo pieno, vale a dire per gli operai con un orario di lavoro di 40 ore settimanali. Le assenze regolamentate ai fini dell’esclusione dall’applicazione della contribuzione “virtuale sono utili al raggiungimento della predetta condizione delle 40 ore settimanali.
\nIl beneficio non \u00e8 applicabile ai contratti che prevedono un orario inferiore alle 40 ore settimanali come, per esempio i part-time e i lavoratori in CIGS con causale solidariet\u00e0.
\nLa riduzione contributiva non \u00e8 applicabile ai lavoratori per i quali l’impresa gi\u00e0 usufruisce di agevolazioni ad altro titolo: assunti (entro il 31 dicembre 2016) dalle liste di mobilit\u00e0, contratto di apprendistato, esonero triennale (legge n. 190\/2014), esonero biennale (legge n. 208\/2015), esonero contributivo per l’assunzione di giovani NEET (D.D. 2 dicembre 2016), esonero contributivo assunzioni al sud (D.D. 16 novembre 2016), ecc.
\nIl beneficio pu\u00f2 essere applicato solo se risultano rispettate le prescritte condizioni:
\no\tpossedere i requisiti di regolarit\u00e0 contributiva attestata dal DURC;
\no\tnon aver riportato condanne passate in giudicato per le violazioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio antecedente la data di applicazione dell’agevolazione.
\no\trispetto integrale della contrattazione collettiva laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale;
\no\trispetto della retribuzione imponibile ai fini contributivi: minimale di legge e minimale contrattuale;
\no\tnon avere in carico provvedimenti amministrativi e giurisdizionali per violazioni poste a tutela delle condizioni di lavoro di cui all’allegato A al DM 24.10.2007, competente e, in caso di violazione delle predette norme, sia decorso il periodo, durante il quale non pu\u00f2 essere rilasciato il DURC, fissato dai citati provvedimenti.
\nLe imprese edili destinatarie per poter accedere al beneficio sono tenute a presentare apposita istanza all’INPS.
\nDetta istanza, avvalendosi del modulo “Red-Edil” disponibile all’interno del cassetto previdenziale aziende (sezione “comunicazioni on-line”, funzionalit\u00e0 “invio nuova comunicazione”), deve essere inviata esclusivamente invia telematica, il termine ultimo \u00e8 fissato al 15 gennaio 2018 (essendo il 16.1.2018, precisa l’INPS, il termine per fruire del beneficio e la domanda \u00e8 definita entro il giorno successivo la presentazione).
\nSuperato il controllo automatizzato (istanze con esito positivo, visualizzabile all’interno del cassetto previdenziale), l’INPS autorizza assegnando alla posizione assicurativa il consueto codice autorizzazione “7N” per il periodo settembre-dicembre 2017. In ogni caso lo sgravio si riferir\u00e0 anche per i mesi precedenti, quindi per l’intero periodo gennaio-dicembre 2017. Il termine per la fruizione dello sgravio (corrente e arretrato) \u00e8 fissato al 16 gennaio 2018 (termine per la presentazione del mod. F24 relativo all’Uniemens di competenza del mese di dicembre 2017, da presentare entro il 31 gennaio 2018).
\nAi fini INAIL, il beneficio sar\u00e0 utilizzato in sede di autoliquidazione 2017\/2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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