Il beneficio consiste in uno sgravio contributivo riconosciuto unicamente ai datori di lavoro privati. Lo sgravio non \u00e8 correlato alla retribuzione dei lavoratori ma consiste in una riduzione contributiva, per il datore di lavoro.
\nLa misura \u00e8 modulata in base:
\n\u2022\tal numero dei datori di lavoro ammessi allo sgravio e
\n\u2022\talla dimensione aziendale.
\nIl beneficio \u00e8 riconosciuto al datore di lavoro che abbia sottoscritto e depositato un contratto collettivo aziendale, anche in recepimento di contratti collettivi territoriali, che preveda istituti specifici di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori, in modo da innovare e\/o migliorare quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa o dai CCNL di settore ovvero da precedenti contratti collettivi aziendali.
\nGli istituti di conciliazione presenti nel contratto devono essere minimo due tra quelli indicati all’ art.3 del decreto ovvero:
\na.\tArea di intervento genitorialit\u00e0
\nb.\tArea di intervento flessibilit\u00e0 organizzativa
\nc.\tWelfare aziendale
\ndi cui almeno uno rientrante o nell\u2019area di intervento genitorialit\u00e0 oppure nell\u2019area di intervento flessibilit\u00e0 organizzativa.
\nIl contratto aziendale deve riguardare un numero di dipendenti pari almeno al settanta per cento della media di lavoratori occupati dal datore di lavoro, nell\u2019anno civile precedente.
\nIl contratto collettivo aziendale deve essere stato depositato presso l\u2019Ispettorato territoriale del lavoro, con modalit\u00e0 telematica. In assenza del deposito i contratti aziendali non possono essere ammessi.
\nPer quanto riguarda le risorse 2018 il termine per il deposito dei contratti \u00e8 fissato al 31 agosto 2018, mentre quello per l’invio dell’istanza al 15 settembre 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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