Il perimetro ristretto dei nuovi voucher fa s\u00ec che spesso le esigenze di prestazioni brevi debbano essere coperte ricorrendo ad altre tipologie contrattuali.
\nPeraltro, date le regole che disciplinano il contratto di prestazione occasionale, sarebbe opportuno che i committenti evitassero di ricorrere a questa formula quando le attivit\u00e0 coinvolte siano del tutto prive del carattere discontinuo ed episodico.
\nRimanendo nel perimetro del rapporto di lavoro subordinato, quando \u00e8 possibile predefinire l\u2019articolazione dell\u2019orario di lavoro, lo strumento tipico \u00e8 quello del rapporto a tempo parziale: in questa ipotesi, secondo le previsioni del Dlgs 81\/2015, articolo 5, va indicata puntualmente la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell\u2019orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all\u2019anno.
\nIl datore di lavoro pu\u00f2 richiedere, entro i limiti dell\u2019orario normale di lavoro, lo svolgimento di prestazioni supplementari (secondo le disposizioni dei contratti collettivi) cos\u00ec come di pattuire clausole elastiche.
\nQuando invece l\u2019entit\u00e0 della prestazione non sia predeterminabile e quindi si tratti di prestazioni non programmabili, di carattere saltuario e\/o discontinuo, la fattispecie contrattuale utilizzabile \u00e8 quella del contratto intermittente, disciplinato dall\u2019articolo 13 del Dlgs 81\/2015.
\nBisogna verificare per\u00f2 se l\u2019attivit\u00e0 o il soggetto interessato rientrano nel campo di applicazione: il lavoro a chiamata pu\u00f2 essere usato infatti per i giovani sotto i 24 anni, purch\u00e9 la prestazione si esaurisca entro il 25\u00b0 anno di et\u00e0 e per soggetti che abbiano oltre 55 anni, anche pensionati.
\nFuori da questa ipotesi soggettiva, il lavoro a chiamata pu\u00f2 essere usato per le prestazioni di carattere discontinuo o intermittente individuate dai contratti collettivi o che siano comprese tra le attivit\u00e0 elencate nella tabella approvata con il regio decreto 2657\/1923.
\nIn assenza di una disciplina contrattuale nazionale, anche gli accordi collettivi di secondo livello possono regolamentare il job on call. Anche per il lavoro a chiamata c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo di comunicare preventivamente la durata della prestazione lavorativa (articolo 15, comma 3, Dlgs 81\/2015).
\nUscendo infine dall\u2019alveo del lavoro subordinato, se la prestazione non comporta il coordinamento con l\u2019attivit\u00e0 del committente e l\u2019inserimento funzionale nell\u2019organizzazione aziendale, se l\u2019attivit\u00e0 ha carattere episodico e il lavoratore \u00e8 completamente autonomo sul tempo e sul modo della prestazione, si potrebbe ricorre a un contratto di collaborazione autonoma (articolo 2222 del Codice civile).
\nLa contribuzione alla gestione separata Inps non \u00e8 dovuta se il compenso \u00e8 di importo inferiore a 5mila euro annui, considerando anche eventuali erogazioni a questo titolo da parte di altri committenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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