Il lavoratore subordinato ha un preciso dovere di fedelt\u00e0 nei confronti del proprio datore di lavoro, che ricomprende anche l\u2019obbligo di preservare i segreti aziendali.
\nNell\u2019attuale contesto economico e sociale, caratterizzato da un sempre pi\u00f9 elevato tasso di tecnologia e digitalizzazione, quello della tutela dei dati \u00e8 diventato un tema via via pi\u00f9 rilevante.
\nCi\u00f2 vale in particolar modo nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, contesto nel quale, per motivi facilmente intuibili, lo scambio di dati tra datore di lavoro e dipendente \u00e8 particolarmente intenso.
\nDa una parte si pone il problema di garantire la tutela dei dati personali del lavoratore e, quindi, l\u2019acquisizione e il trattamento degli stessi da parte del datore di lavoro.
\nLa questione \u00e8 assai delicata ed \u00e8 oggetto di una dettagliata disciplina a livello sia nazionale (codice della privacy, nonch\u00e9 numerosi provvedimenti del Garante) che comunitario (nel maggio del 2018 entrer\u00e0 in vigore il Gdpr – regolamento per la protezione dei dati personali).
\nDall\u2019altra c\u2019\u00e8 l\u2019esigenza, non meno rilevante, di garantire la protezione dei dati aziendali da possibili condotte illecite del lavoratore.
\nTale aspetto non \u00e8 stato oggetto di analoga attenzione da parte del legislatore e, pertanto, risulta prevalentemente affidato all\u2019elaborazione giurisprudenziale formatasi sull\u2019articolo 2105 del codice civile (che prevede l\u2019 \u201cobbligo di fedelt\u00e0\u201d a carico del lavoratore) e sulla disciplina penale e civile in tema di tutela della propriet\u00e0 industriale.
\nIn primo luogo ha ribadito che – al fine di valutare se una determinata condotta violi o meno l\u2019obbligo di fedelt\u00e0 – \u00e8 del tutto irrilevante verificare se la stessa abbia cagionato o meno un danno a carico del datore di lavoro, essendo invece sufficiente che sia potenzialmente lesiva degli interessi datoriali.
\nCoerentemente con tale impostazione, la Corte ha affermato che anche il mero trafugamento di informazioni, non seguito dalla rimozione delle stesse dai server aziendali o dalla loro divulgazione, si pone in contrasto con l\u2019obbligo di fedelt\u00e0.
\nPertanto, il lavoratore che copi dei file aziendali, con modalit\u00e0 idonee a farli fuoriuscire dalla \u201csfera di controllo\u201d del datore di lavoro commette certamente un illecito disciplinarmente, rilevante a prescindere dal successivo utilizzo di tali dati e dalla dimostrazione di una specifica finalit\u00e0 illecita.
\nLa Corte di legittimit\u00e0 prosegue stabilendo un ulteriore principio di notevole rilevanza: la violazione dei dati aziendali, e dunque l\u2019inadempimento del dipendente ai suoi obblighi fondamentali, si configura indipendentemente dal fatto che gli stessi siano protetti da password o meno e, quindi, espressamente considerati come riservati da parte dell\u2019azienda.
\nPertanto, la circostanza che il lavoratore abbia libero accesso a determinati dati aziendali \u00e8 del tutto irrilevante, e non lo autorizza a copiarli e trasferirli.
\nPeraltro, limitare la tutela ai soli dati e file protetti da password – e, quindi, costringere il datore di lavoro a gestire in tal modo ogni e qualsivoglia informazione aziendale della quale si voglia evitare la possibile diffusione all\u2019esterno \u2013 avrebbe l\u2019effetto di ingessare e rallentare notevolmente l\u2019organizzazione del lavoro, che invece spesso richiede la massima circolazione dei dati all\u2019interno dell\u2019azienda.
\n\u00c8 forse opportuno precisare che i principi sopra evidenziati non escludono la necessit\u00e0 che le aziende, in linea con quanto previsto dall\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, si dotino di specifiche policy interne al fine di disciplinare l\u2019utilizzo dei computer e, pi\u00f9 in generale, degli strumenti informatici, prevedendo esplicitamente, tra l\u2019altro, il divieto di copiare\/rimuovere i file presenti nel sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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