La legge di Bilancio 2018 introduce una nuova agevolazione contributiva in favore di tutti i datori di lavoro del settore privato che provvederanno ad assumere, dal 1\u00b0 gennaio 2018, giovani con meno di 35 anni di et\u00e0, ovvero meno di 30 per gli avviamenti al lavoro effettuati dal 2019.
\nLa riduzione contributiva, che non riguarda il premio Inail, ha una durata massima di trentasei mesi e abbatte del 50% gli oneri previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il tetto massimo di 3mila euro annui, mensilizzati ai fini del calcolo.
\nSono premiate le assunzioni a tempo indeterminato con contratto a tutele crescenti.
\nCondizione essenziale per il diritto all\u2019incentivo \u00e8 che il soggetto avviato al lavoro non sia mai stato occupato, in precedenza, con un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
\nFanno eccezione i rapporti di apprendistato \u2013 instaurati con altro datore di lavoro, diverso da quello che esegue la nuova assunzione \u2013 che non siano proseguiti con il mantenimento in servizio dell\u2019interessato.
\nLa facilitazione soggiace al rispetto dei principi generali in materia di incentivi declinati dall\u2019articolo 31 del Dlgs 150\/2015; inoltre, per l\u2019accesso alla misura, il datore di lavoro non deve avere effettuato nella stessa unit\u00e0 produttiva \u2013 nei 6 mesi precedenti \u2013 licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi (ex legge 223\/1991).
\nSe cessa il rapporto agevolato, il lavoratore pu\u00f2 essere assunto da un altro datore di lavoro, anche oltre il limite di et\u00e0 previsto e chi instaura il rapporto pu\u00f2 fruire dell\u2019esenzione per i mesi mancanti al compimento del triennio.
\nL\u2019incentivo contributivo, inoltre, si applica in caso di mantenimento in servizio di apprendisti professionalizzanti, sempre che il proseguimento del rapporto abbia inizio dopo il 31 dicembre 2017 e il lavoratore, al momento della stabilizzazione del rapporto, non abbia compiuto il trentesimo anno di et\u00e0. Da segnalare che, in questo caso, l\u2019incentivo dura per un massimo di 12 mesi, che decorrono dal primo mese successivo a quello in cui scade di regime contributivo agevolato previsto, per il primo anno di prosecuzione del rapporto dopo il periodo di apprendistato, dall\u2019articolo 47, comma 7, del Dlgs 81\/2015.
\nNel rispetto delle condizioni generali di accesso, l\u2019incentivo \u00e8 previsto anche per le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine; in tal caso, il requisito anagrafico previsto dalla norma, deve essere posseduto al momento della conversione del rapporto.
\nIn conclusione si osserva che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con lo sgravio o di altro lavoratore operante nella stessa unit\u00e0 produttiva e con la medesima qualifica, effettuato nei sei mesi successivi, fa venire meno l\u2019agevolazione e obbliga al versamento dei contributi non pagati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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