Dal 2018, l\u2019obbligo di assunzione del lavoratore disabile dovr\u00e0 essere assolto entro 60 giorni dal raggiungimento della soglia di 15 dipendenti computabili e non esister\u00e0 pi\u00f9 quella finestra di tolleranza che permetteva di non effettuare l\u2019assunzione di un lavoratore disabile fino alle sedici unit\u00e0.
\nSul piano operativo, la nuova regola comporta due effetti:
\n– i datori di lavoro che gi\u00e0 si trovano nella fascia da 15 a 35 dipendenti computabili, dovranno – entro il 2 marzo 2018 – provvedere a coprire la quota di riserva. Diversamente, per ogni giorno lavorativo in cui risulter\u00e0 scoperta la quota d\u2019obbligo, dovr\u00e0 essere versata a titolo di sanzione (al Fondo regionale per l\u2019occupazione dei disabili), una somma pari a 153,20 euro al giorno, per ciascuna persona disabile non occupata nella giornata;
\n– i datori di lavoro che supereranno la soglia delle 14 unit\u00e0, dovranno adoperarsi per coprire la quota di riserva, entro 60 giorni. I datori di lavoro che dovessero avere in forza lavoratori disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, potranno computarli nella quota di riserva – per effetto del comma 3-bis, dell\u2019articolo 4, della legge 68 \u2013 se queste persone hanno una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa pari o superiore al 60% per cento.
\nLe quote di riserva per i datori di lavoro pubblici e privati sono cos\u00ec determinate:
\n\u2022\tdeve essere assunto un lavoratore con disabilit\u00e0, se sono occupati da 15 a 35 dipendenti;
\n\u2022\tdue lavoratori con disabilit\u00e0, se sono occupati da 36 a 50 dipendenti;
\n\u2022\til 7% dei lavoratori con disabilit\u00e0, se il datore occupa pi\u00f9 di 50 dipendenti. L\u20191% dei posti, in aggiunta, deve essere riservato a familiari di persone invalide per causa di guerra, di servizio e di lavoro, a orfani o profughi.
\nLe stesse disposizioni si applicano anche a partiti politici, organizzazioni sindacali e organizzazioni non lucrative. Considerando che sono le dimensioni aziendali a imporre o meno l\u2019obbligo di assunzione tramite collocamento mirato, \u00e8 importante valutare, non solo il numero dei dipendenti in forza, ma anche le modalit\u00e0 di computo e alcune ipotesi di esclusione per determinate tipologie contrattuali (ad esempio, apprendisti o tempi determinati di durata non superiore a 6 mesi), ovvero alcuni casi legati alla tipologia dell\u2019attivit\u00e0 esercitata, ritenuti particolarmente pericolosi e non adatti all\u2019inserimento di soggetti disabili.
\nI datori di lavoro che, a causa di particolari condizioni delle loro attivit\u00e0, non possono occupare l\u2019intera percentuale dei disabili, possono – nel rispetto dei requisiti richiesti – essere esonerati dall\u2019obbligo fino alla percentuale massima del 60% della quota. In questo caso, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di corrispondere al Fondo regionale per l\u2019occupazione dei disabili, un contributo esonerativo pari a 30,64 euro per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non occupato.
\nSono sospesi dall\u2019obbligo di assunzione \u2013 con particolari specifiche a seconda dei casi \u2013 i datori di lavoro che hanno attivato interventi straordinari di integrazione salariale o procedure di licenziamento collettivo (per la durata delle procedure stesse) o che abbiano sottoscritto accordi e attivato procedure di incentivo all\u2019esodo; oppure abbiano dichiarato fallimento o si trovino in liquidazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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