Il 2018, attraverso la legge di bilancio punta a rivitalizzare l\u2019occupazione giovanile (per under 30 e, solo per quest\u2019anno, con platea allargata agli under 35) con un incentivo stabile e di durata triennale, anche se con un risparmio lato azienda pari a poco pi\u00f9 di un terzo dell\u2019esonero triennale disponibile nel 2015 (soglia massima di 9.000 euro a triennio contro i precedenti 24.180).
\nBonus Neet – Accanto a questa misura principale e stabile, i decreti direttoriali Anpal numero 2 e 3 del 2018 hanno riproposto due forme di incentivazione all\u2019assunzione molto simili a quelle gi\u00e0 apparse lo scorso anno a favore dei giovani disoccupati e del sud Italia: uno sgravio annuale con limite massimo di 12 mesi per un valore complessivo di 8.060 euro in un anno, rispettivamente per disoccupati assunti nelle 8 Regioni del Mezzogiorno o, ancora, a favore dei \u201cNeet\u201d, i giovani che non lavorano e non studiano.
\nPer gli apprendisti – L\u2019esonero contributivo stabile della legge 205\/2017 ha per\u00f2 previsto un\u2019ulteriore variante (articolo 1, comma 106) riservata ai datori di lavoro che confermeranno in servizio i propri apprendisti con et\u00e0 inferiore a 30 anni. In questo caso, il risparmio si attester\u00e0 al 50% dei contributi dovuti dal datore di lavoro nel quinto anno di assunzione, fino a massimo 3.000 euro.
\nVa infatti ricordato che il quadro normativo (articolo 1, comma 773, della legge 296\/2006) oggi vigente consente ai datori di lavoro con pi\u00f9 di 9 dipendenti che assumono con il contratto di apprendistato professionalizzante di risparmiare circa il 60% dei contributi sociali a loro carico nei 3 anni di durata del periodo formativo e nel primo anno della conferma in servizio dell\u2019apprendista (articolo 47, comma 7, del Dlgs 81\/2015). L\u2019esonero per apprendisti introdotto quest\u2019anno consente di fruire di un\u2019ulteriore annualit\u00e0 incentivata con una riduzione della met\u00e0 dei contributi Inps.
\nCombinando le diverse agevolazioni appare possibile costruire un quinquennio con un primo anno completamente esonerato da contribuzione (grazie all\u2019incentivo per i Neet), i successivi 3 anni con la contribuzione ridotta del 60% e l\u2019ultimo anno con un abbattimento di un ulteriore 50% della contribuzione Inps dovuta dal datore di lavoro. Il risparmio complessivo supera i 24.000 euro, senza tenere conto della possibilit\u00e0 di lavoro di sottoinquadrare l\u2019apprendista fino a due livelli con l\u2019applicazione di un minimo salariale pi\u00f9 basso durante il periodo di formazione o, ancora, della completa deducibilit\u00e0 riservata agli apprendisti ai fini Irap e lo scomputo degli apprendisti, ad esempio, ai fini del collocamento obbligatorio dei disabili.
\nNon poche sono le riserve di quei datori di lavoro che riscontrano nell\u2019apprendistato un eccessivo onere gestionale (individuazione di un tutor, redazione e aggiornamento del piano formativo e formazione di base e trasversale in tandem con il sistema di offerta pubblico o convenzionato).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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