La circolare 5\/2018 dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) segna un\u2019apertura rispetto al passato, con un\u2019istruttoria a maglie pi\u00f9 larghe per le autorizzazioni all\u2019uso di telecamere, ma non cambia la documentazione che i datori devono presentare per ottenere il via libera.
\nL\u2019installazione di questi strumenti e \u2013 in genere \u2013 di strumenti dai quali deriva anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori – pu\u00f2 avvenire solo per esigenze organizzative e produttive o per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale.
\nL\u2019installazione non pu\u00f2 avere luogo se non \u00e8 preceduta da un accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. Se in azienda non sono presenti rappresentanze sindacali o in mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di sorveglianza possono essere installati solo dopo aver richiesto l\u2019autorizzazione all\u2019Ispettorato territoriale del Lavoro o, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 Itl, alla sede centrale dell\u2019Ispettorato.
\nLa circolare 5\/2018 dell\u2019Ispettorato sottolinea che la valutazione istruttoria delle istanze va concentrata sull\u2019effettiva sussistenza delle ragioni che legittimano l\u2019adozione del provvedimento, tenendo presente, in particolare, la finalit\u00e0 per la quale \u00e8 richiesta la singola autorizzazione.
\nCos\u00ec, possono essere autorizzati utilizzi di impianti audiovisivi che inquadrano direttamente l\u2019operatore, senza introdurre condizioni quali, per esempio, l\u2019angolo di ripresa della telecamera oppure l\u2019oscuramento del volto del lavoratore, purch\u00e9 ci siano le ragioni giustificatrici del controllo.
\nAllo stesso modo, non \u00e8 considerato dirimente specificare il posizionamento predeterminato e l\u2019esatto numero delle telecamere da installare, poich\u00e9 si tratta di elementi che possono subire modifiche nel tempo.
\nL\u2019Ispettorato ammette la visione delle immagini in tempo reale da postazione remota, in casi eccezionali e debitamente motivati.
\nPer la tutela del patrimonio aziendale, l\u2019Inl precisa che la richiesta di installazione riguardante dispositivi che operano in presenza del personale aziendale va valutata con attenzione, per non dare luogo a controlli troppo \u201cinvasivi\u201d nei confronti dei lavoratori.
\nViola la legge, invece, l\u2019uso di apparecchiature di videosorveglianza che \u2013 seppure installate \u2013 non siano ancora state messe in funzione.
\nCos\u00ec come non pu\u00f2 mettere al riparo dalla violazione dell\u2019articolo 4, della legge 300\/1970, la circostanza che il datore di lavoro abbia preventivamente informato i lavoratori.
\nAllo stesso modo, sulla scorta della giurisprudenza, non influisce il fatto che il controllo sia discontinuo perch\u00e9 esercitato in locali dove i lavoratori possono trovarsi solo saltuariamente.
\n\u00c8 vietata l\u2019installazione di telecamere \u201cfinte\u201d montate a scopo dissuasivo. Questa condotta costituisce gi\u00e0 di per s\u00e9 un illecito, indipendentemente dall\u2019effettivo utilizzo dell\u2019impianto: sulla stessa linea interpretativa \u00e8 sempre intervenuto il Garante della Privacy.
\nLa violazione di questi divieti \u00e8 sanzionata con l\u2019ammenda da 154 a 1.549 euro o con l\u2019arresto da 15 giorni a un anno, salvo che il fatto non costituisca reato pi\u00f9 grave: infatti, resta ferma la possibilit\u00e0 del giudice di quintuplicare l\u2019ammenda, se ritenuta inefficace negli importi ordinari, in base alle condizioni economiche del datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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