Una delle forme di dumping contrattuale pi\u00f9 sofisticate e difficili da combattere \u00e8 quella che si nasconde dietro le operazioni fittizie di somministrazione, appalto e distacco di lavoratori su scala internazionale.
\nLo spostamento di un lavoratore da uno Stato all\u2019altro \u00e8 un fenomeno del tutto fisiologico nell\u2019attuale contesto economico, considerata la crescente integrazione e internazionalizzazione dei mercati e delle imprese; tuttavia, a volte questa operazione non serve a soddisfare un reale fabbisogno produttivo, ma nasconde un intento fraudolento.
\nTra le maglie della libera circolazione dei lavoratori proliferano, infatti, pratiche di concorrenza sleale tra ordinamenti, finalizzate a \u201ccollocare\u201d il contratto di lavoro negli Stati maggiormente convenienti sotto il profilo dei costi e delle tutele.
\nL\u2019Unione europea, per reprime questo fenomeno, ha fissato nuove regole che hanno trovato attuazione nel decreto legislativo 136\/2016.
\nIl provvedimento si applica a tutti le ipotesi di \u00abdistacco transnazionale\u00bb, nozione applicabile a qualsiasi impresa che, nell\u2019ambito di una prestazione di servizi, invia in Italia uno o pi\u00f9 lavoratori per un periodo limitato presso un\u2019altra impresa, sulla base di un distacco (in senso stretto), un contratto di appalto o di somministrazione.
\nLa regola generale che introduce il decreto \u00e8 chiara: ai lavoratori inviati nel nostro Paese \u00e8 garantita l\u2019applicazione delle medesime condizioni di lavoro e di occupazione previste per chi svolge prestazioni analoghe. Il decreto individua anche specifici indicatori da utilizzare al fine di verificare la genuinit\u00e0 del distacco (dove opera l\u2019impresa, dove si svolge la prestazione, eccetera).
\nSe il distacco non risulta autentico, il lavoratore deve essere considerato come un dipendente del soggetto che ne ha utilizzato la prestazione.
\nLa lotta agli abusi viene condotta anche su un altro versante: chi manda lavoratori in Italia ha l\u2019obbligo di designare un referente elettivamente domiciliato in Italia, incaricato di inviare e ricevere atti e documenti relativi al rapporto di lavoro e di curare le relazioni sindacali, e deve inviare una comunicazione preventiva al ministero del Lavoro, entro le ore 24.00 del giorno antecedente l\u2019inizio del distacco, che contenga i dati identificativi del rapporto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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