Il tirocinio extracurriculare non \u00e8 un rapporto di lavoro ma un periodo formativo che consente di acquisire un\u2019esperienza pratica e professionale e favorire l\u2019inserimento nel mondo del lavoro; non pu\u00f2, quindi, essere usato in sostituzione di forme di lavoro subordinato, a costi inferiori e regole meno stringenti.
\nSulla base di questo indiscutibile concetto, l\u2019Ispettorato del lavoro ha fissato con una circolare i criteri da utilizzare nel corso dell\u2019attivit\u00e0 di vigilanza per smascherare gli abusi.
\nSi tratta di criteri da tenere in grande considerazione, perch\u00e9 la circolare annuncia un\u2019azione di contrasto massiccio contro l\u2019utilizzo irregolare degli stage.
\nInnanzitutto, il tirocinio non pu\u00f2 avere a oggetto attivit\u00e0 del tutto elementari e ripetitive, che si possono svolgere senza un necessario periodo formativo (questa indicazione non \u00e8 banale: hanno fatto scalpore i ripetuti annunci di ricerca di \u201cstagisti\u201d per baristi, muratori e simili).
\nLo stagista, inoltre, non deve svolgere attivit\u00e0 che sono indispensabili al soggetto ospitante per mandare avanti la propria attivit\u00e0: ad esempio, precisa la circolare, non \u00e8 possibile che l\u2019unico cameriere presente in un pubblico esercizio sia uno stagista. Nella stessa ottica, il tirocinante non deve occuparsi in maniera continuativa ed esclusiva di un\u2019attivit\u00e0 essenziale per il soggetto ospitante. Non \u00e8, quindi, concepibile che un\u2019intera rete di vendita sia composta solo da stagisti.
\nQualora si dovessero rilevare questi indicatori, di norma, il rapporto si converte in un normale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con tutte le conseguenze contrattuali e sanzionatorie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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