L\u2019esonero contributivo introdotto dalla legge di Bilancio 2018 per favorire l\u2019occupazione giovanile, oltre che con i bonus \u00abNeet\u00bb e \u00abSud\u00bb, \u00e8 cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica.
\nL\u2019esonero \u00e8 cumulabile, ad esempio, con l\u2019incentivo per l\u2019assunzione dei lavoratori disabili previsto dall\u2019articolo 13 della legge 68\/1999: in questo caso, occorre per\u00f2 considerare che, a differenza dell\u2019esonero contributivo, il beneficio a vantaggio dei lavoratori con disabilit\u00e0 \u00e8 subordinato al rispetto del requisito dell\u2019incremento occupazionale.
\nLa cumulabilit\u00e0 scatta anche con l\u2019incentivo all\u2019assunzione di beneficiari del trattamento Naspi, pari al 20% dell\u2019indennit\u00e0 che sarebbe spettata al lavoratore se non fosse stato assunto, per la durata residua del trattamento: in questa ipotesi bisogna tenere conto del fatto che, a differenza del nuovo esonero, la fruizione dell\u2019incentivo disciplinato dalla legge Fornero \u00e8 subordinata al rispetto della disciplina comunitaria sugli aiuti \u201cde minimis\u201d.
\nLa cumulabilit\u00e0 del beneficio introdotto dalla legge di Bilancio 2018 con altri benefici \u00e8 coerente anche con i principi generali e con gli indirizzi che regolano i fondi strutturali e di investimento europei, secondo i quali gli interventi cofinanziati dall\u2019Unione europea hanno un carattere aggiuntivo rispetto alle politiche nazionali degli Stati membri.
\nPer quanto riguarda, invece, le forme di agevolazione all\u2019assunzione pi\u00f9 diffuse, l\u2019esonero contributivo per i giovani non \u00e8 cumulabile con l\u2019incentivo per l\u2019assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre dodici mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi o prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni.
\nE\u2019 possibile godere prima dell\u2019incentivo previsto dalla legge 92\/2012, per un rapporto a tempo determinato, e poi dell\u2019esonero destinato ai giovani per la trasformazione a tempo indeterminato (se ci sono i requisiti previsti).
\nL\u2019esonero non pu\u00f2 essere applicato per i lavoratori assunti e inviati in Paesi extra Ue non convenzionati con l\u2019Italia dal punto di vista previdenziale.
\nInfine, l\u2019esonero non \u00e8 cumulabile con la riduzione contributiva destinata ai datori di lavoro agricoli che occupano personale nei territori montani o nelle singole zone svantaggiate, n\u00e9 con le riduzioni contributive previste per l\u2019edilizia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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