Anche se il divieto all\u2019uso dei contanti fa riferimento alla retribuzione, dal 1\u00b0 luglio viene meno la possibilit\u00e0 di pagare in contanti le retribuzioni, indipendentemente dal loro ammontare, mentre ora vige un generico divieto di trasferire somme cash d\u2019importo superiore a 2.999,99 euro.
\nNelle aziende pi\u00f9 grandi od organizzate si tratta di una previsione che, in realt\u00e0, non produce effetti. L\u2019accredito in conto corrente \u00e8, infatti, una modalit\u00e0 tipica con cui i lavoratori ricevono la retribuzione.
\nA tale proposito giova ricordare che la norma di riferimento, nell\u2019identificare ci\u00f2 che non pu\u00f2 essere pi\u00f9 pagato in contanti, usa sempre il termine \u00abretribuzione\u00bb e conseguentemente potrebbero rimanere fuori dalla tracciabilit\u00e0, per esempio, le somme erogate a titolo di anticipo di cassa ai lavoratori che si recano in trasferta.
\nNella circolare 2\/2018, l\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) sul punto non entra nel merito ma si limita a confermare quanto scritto nella legge, vale a dire che il divieto ha come oggetto la sola retribuzione. Tuttavia, la circolare 2 \u00e8 genericamente riferita alla legge 205\/2017 e in essa l\u2019Inl affronta una serie di tematiche, tra cui la tracciabilit\u00e0 dei pagamenti. Sembrerebbe si tratti di un primo approccio, a cui potrebbero seguire approfondimenti specifici.
\nRiguardo agli anticipi di cassa, se, come sembra, la ratio della norma \u00e8 quella di tracciare i movimenti di denaro a prescindere dal loro ammontare, ritenere che l\u2019operativit\u00e0 della disposizione resti confinata alla sola retribuzione non appare in linea con la sua finalit\u00e0.
\nPeraltro, il comma 911 prevede che \u00abi datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato\u00bb. La parola \u00abretribuzione\u00bb viene utilizzata anche con riferimento ai committenti che, per le co.co.co, erogano compensi.
\nIn attesa di chiarimenti, a titolo prudenziale sarebbe comunque il caso che dal 1\u00b0 luglio tutto sia tracciabile.
\nAi fini organizzativi, gli interessati dovranno avvisare i lavoratori e invitarli a comunicare le coordinate bancarie, ovvero gli estremi di uno strumento elettronico utilizzabile (per esempio carta di credito con Iban) oppure l\u2019eventuale adozione di un sistema alternativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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