A decorrere dal 14\/7\/2018, il periodo massimo, comprensivo di proroghe, di un contratto a tempo determinato senza necessit\u00e0 di causali e di durata non superiore a 12 mesi. Il contratto pu\u00f2 avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i 24 mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
\n\u2022\tesigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attivit\u00e0, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori;
\n\u2022\tesigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attivit\u00e0 ordinaria.
\nLa durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non pu\u00f2 superare i 24 mesi; qualora il limite dei 24 mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. Un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di dodici mesi, pu\u00f2 essere stipulato presso la direzione territoriale del lavoro competente per territorio.
\nI contratti per attivit\u00e0 stagionali possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle condizioni sopra indicate, oltre i 12 mesi.
\nIl contratto pu\u00f2 essere prorogato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni sopra indicate. Il termine del contratto pu\u00f2 essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi (e non pi\u00f9 36 mesi), e, comunque, per un massimo di 4 volte (in precedenza 5) nell’arco di 24 mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.
\nTali disposizioni si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data del 14\/7\/2018, nonch\u00e9 ai rinnovi e alle proroghe dei contratti in corso alla medesima data. In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore \u00e8 soggetto alla stessa disciplina in materia di durata e proroghe.
\nAi rapporti di lavoro subordinato a termine si applica gi\u00e0 da anni un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’1,4 per cento della retribuzione imponibile ai fini previdenziali che aumenta, a decorrere dal 14\/7\/2018, di uno 0,5% ad ogni rinnovo, anche in somministrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A decorrere dal 14\/7\/2018, il periodo massimo, comprensivo di proroghe, di un contratto a tempo determinato senza necessit\u00e0 di causali e di durata non superiore a 12 mesi. Il contratto pu\u00f2 avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i 24 mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: \u2022 esigenze temporanee e […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n