{"id":16132,"date":"2018-08-11T16:56:00","date_gmt":"2018-08-11T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/11\/whistleblowing-fuori-lattivita-investigative-dei-dipendenti\/"},"modified":"2018-08-11T16:56:00","modified_gmt":"2018-08-11T14:56:00","slug":"whistleblowing-fuori-lattivita-investigative-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/whistleblowing-fuori-lattivita-investigative-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Whistleblowing, fuori l&#039;attivit\u00e0 investigative dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Il dipendente che si improvvisa investigatore e viola la legge per raccogliere prove di illeciti nell\u2019ambiente di lavoro non pu\u00f2 invocare la tutela del whistleblowing.<br \/>\nLa \u201cprotezione\u201d, prevista dalla legge 179\/2017, \u00e8 destinata solo a chi segnala notizie di un\u2019attivit\u00e0 illecita, acquisite nell\u2019ambiente e in occasione del lavoro. Senza che ci sia alcun obbligo in questo senso n\u00e9, tantomeno, \u00e8 ipotizzabile una tacita autorizzazione a improprie azioni di \u201cindagine\u201d, per di pi\u00f9 illecite.<br \/>\nLa Cassazione (sentenza 35792 \/2018) , analizza, per la prima volta, la norma che regola la segnalazione di illeciti da parte del dipendente pubblico e detta norme a tutela di chi fa emergere fatti antigiuridici appresi svolgendo il suo servizio.<br \/>\nGaranzie non invocabili dal ricorrente che, per dimostrare la vulnerabilit\u00e0 del sistema informatico adottato dal datore, ha usato l\u2019account e la password di un altro dipendente e creato un falso documento di fine rapporto a nome di una persona che non aveva mai lavorato nell\u2019istituto.<br \/>\nPer lui \u00e8 scattata solo la non punibilit\u00e0, per il fatto di particolare tenuit\u00e0 prevista dall\u2019articolo 131-bis del Codice penale. Ad avviso del ricorrente, per\u00f2, la sua condotta, finalizzata a una denuncia e all\u2019adempimento di un dovere, rientrava sotto l\u2019ombrello del whistleblowing.<br \/>\nLa Suprema corte chiarisce che la norma, analoga ad altre adottate in ambito internazionale, ha il duplice scopo di delineare un particolare status giuslavoristico a tutela di chi segnala \u201cabusi\u201d e di favorire l\u2019emersione all\u2019interno della Pa di fatti illeciti per rafforzare il contrasto alla corruzione. L\u2019articolo 54-bis, che ha aggiornato la legge sul pubblico impiego, \u201csalva\u201d il dipendente virtuoso da sanzioni, licenziamenti o discriminazioni collegate alla segnalazione.<br \/>\nI giudici ricordano anche che, con l\u2019orientamento numero 40, \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di inserire tra i destinatari dell\u2019informativa anche il responsabile dell\u2019anticorruzione. Ribadito il diritto del segnalante all\u2019anonimato &#8211; a meno che la rivelazione dell\u2019identit\u00e0 non sia indispensabile per la difesa dell\u2019incolpato &#8211; la Suprema corte chiarisce che la norma non ipotizza nessun obbligo di \u00abattiva acquisizione di informazioni autorizzando improprie attivit\u00e0 investigative, in violazione dei limiti imposti dalla legge\u00bb.<br \/>\n\u00c8 dunque chiaro che l\u2019azione commessa dal ricorrente non pu\u00f2 essere giustificata, neppure in virt\u00f9 di uno scusabile errore sull\u2019esistenza di un dovere in conseguenza del quale il fine avrebbe giustificato i mezzi. Per valutare la discriminante dell\u2019adempimento del dovere valgono gli stessi criteri adottati per \u201cl\u2019agente provocatore\u201d. \u00c8 giustificata solo la condotta che non si inserisce \u00abcon rilevanza causale\u00bb nello svolgimento dell\u2019atto criminoso, ma interviene in \u00abmodo indiretto e marginale, concretizzandosi prevalentemente in un\u2019attivit\u00e0 di osservazione, di controllo e di contenimento delle azioni illecite altrui\u00bb.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sei interessato all\u2019articolo? 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