{"id":16134,"date":"2018-08-12T07:32:00","date_gmt":"2018-08-12T05:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/12\/licenziamenti-disciplinari-aiuti-di-stato-da-restituire\/"},"modified":"2018-08-12T07:32:00","modified_gmt":"2018-08-12T05:32:00","slug":"licenziamenti-disciplinari-aiuti-di-stato-da-restituire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/licenziamenti-disciplinari-aiuti-di-stato-da-restituire\/","title":{"rendered":"Licenziamenti disciplinari, aiuti di Stato da restituire"},"content":{"rendered":"

Qualora, nei cinque anni successivi all\u2019ottenimento di un aiuto di Stato, venga ridotta l\u2019occupazione oltre il 10% nell\u2019unit\u00e0 produttiva interessata, l\u2019azienda \u00e8 tenuta alla restituzione totale o parziale dell\u2019agevolazione. La riduzione \u00e8 in ogni caso consentita per motivi economici. La norma \u00e8 contenuta nell\u2019articolo 6 del decreto legge \u201cdignit\u00e0\u201d (87\/2018) che ha come obiettivo la \u00abtutela dell\u2019occupazione nelle imprese beneficiarie di aiuti\u00bb.
\nIl provvedimento fa generico riferimento alle imprese italiane o estere che \u00aboperano sul territorio nazionale\u00bb, a prescindere dalla loro dimensione.
\nPi\u00f9 complessa \u00e8 l\u2019individuazione dell\u2019incentivo interessato. La norma fa riferimento alle \u00abmisure di aiuto di Stato che prevedono la valutazione dell\u2019impatto occupazionale\u00bb.
\nLa norma prevede che l\u2019impresa decade dal beneficio se nei cinque anni successivi \u00aballa data di completamento dell\u2019investimento\u00bb c\u2019\u00e8 una riduzione dell\u2019occupazione superiore al 10%; la decadenza \u00e8 disposta in misura proporzionale alla riduzione del livello occupazionale ed \u00e8 comunque totale in caso di riduzione superiore al 50 per cento. Se, da un lato, la norma sembra attrarre un\u2019ampia platea di agevolazioni, dall\u2019altro lato la condizione di decadenza sembra parametrata solo per specifiche agevolazioni che prevedono un investimento. Pertanto, rimane il dubbio sulla determinazione del quinquennio per gli incentivi legati all\u2019occupazione fruiti mensilmente.
\nAi fini della determinazione del limite del 10% o del 50% la norma fa riferimento solo alle riduzioni su iniziativa dell\u2019impresa, anche se sono escluse quelle per motivi economici. Questo sembra voler significare che le uniche riduzioni rilevanti sono quelle per motivi disciplinari.
\nPer le modalit\u00e0 di attuazione la norma non fa un espresso rinvio a uno specifico decreto, ma la relazione illustrativa precisa che il compito spetta a ogni amministrazione concedente.
\n 
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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