{"id":16135,"date":"2018-08-12T07:38:00","date_gmt":"2018-08-12T05:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/12\/rider-al-lavoro-al-massimo-per-sei-giorni\/"},"modified":"2018-08-12T07:38:00","modified_gmt":"2018-08-12T05:38:00","slug":"rider-al-lavoro-al-massimo-per-sei-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/rider-al-lavoro-al-massimo-per-sei-giorni\/","title":{"rendered":"Rider, al lavoro al massimo per sei giorni"},"content":{"rendered":"

L\u2019accordo prevede l\u2019applicazione delle parti normative ed economiche del contratto collettivo ai \u201criders\u201d che effettuano attivit\u00e0 di distribuzione merci urbana mediante l\u2019uso di cicli, ciclomotori e motocicli. L\u2019estensione ai riders ricomprende espressamente le attivit\u00e0 di \u201cdelivery\u201d che avvengono attraverso l\u2019utilizzo di tecnologie innovative, tra le quali le piattaforme digitali e i palmari.
\nPer espressa previsione delle parti, a questi addetti sono applicate tutte le coperture assicurative e previdenziali previste per i lavoratori subordinati dalla legge e dal contratto collettivo, inclusa l\u2019assistenza sanitaria integrativa e le forme di bilateralit\u00e0 contrattuale.
\nLa figura del rider viene inquadrata nell\u2019area professionale C del personale viaggiante per il quale non \u00e8 prevista l\u2019indennit\u00e0 di trasferta, mentre viene attribuito un parametro retributivo crescente con il trascorrere dei mesi di anzianit\u00e0. Tale parametro \u00e8 differenziato sulla base del mezzo di trasporto (cicli, motocicli e ciclomotori) utilizzato.
\nSi prevede un limite dell\u2019orario di lavoro discontinuo pari a 39 ore settimanali e si stabilisce che l\u2019impresa debba inviare alle organizzazioni sindacali territoriali una comunicazione che attesti il rispetto del limite orario. La comunicazione dovr\u00e0 anche indicare il numero dei riders impiegati, mentre il sindacato potr\u00e0 richiedere un incontro, che dovr\u00e0 \u201cconcludersi positivamente\u201d non oltre i 15 giorni successivi alla comunicazione.
\nL\u2019orario di lavoro potr\u00e0 essere distribuito per un massimo di 6 giorni nel corso della settimana e non potr\u00e0 mai superare, incluso lo straordinario, una media di 48 ore. Prevista la possibilit\u00e0 di part time con un minimo di 10 ore settimanali e di due ore al giorno, ma azienda e dipendente possono accordarsi per iscritto su clausole elastiche e flessibili per gestire l\u2019orario ridotto.
\nIl datore di lavoro dovr\u00e0 comunicare in anticipo al rider l\u2019orario di lavoro, possibilmente su base settimanale, avvalendosi anche di piattaforme multimediali.
\nSi esclude che i turni di lavoro possano essere individuati utilizzando gli algoritmi reputazionali, ovvero le valutazioni sul servizio di delivery che gli utenti della piattaforma hanno espresso sui riders stessi. Prevista un\u2019assicurazione contro danni a terzi, a carico dell\u2019azienda, per le biciclette e altri veicoli non a motore usati dai riders.
\nL\u2019intesa lascia spazio alla contrattazione di secondo livello, sul presupposto che – sia per la peculiarit\u00e0 della figura professionale dei riders, sia per il fatto che l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 fortemente interconnessa con i centri urbani – gli accordi collettivi territoriali possano meglio disciplinare le esigenze legate ai percorsi di formazione, all\u2019utilizzo di sistemi digitali e alla definizione di un premio di risultato.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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