{"id":16140,"date":"2018-08-13T07:54:00","date_gmt":"2018-08-13T05:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/13\/la-231-incrocia-le-norme-antinfortunistiche\/"},"modified":"2018-08-13T07:54:00","modified_gmt":"2018-08-13T05:54:00","slug":"la-231-incrocia-le-norme-antinfortunistiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/la-231-incrocia-le-norme-antinfortunistiche\/","title":{"rendered":"La \u00ab231\u00bb incrocia le norme antinfortunistiche"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019articolo 30 del Dlgs 81\/2008 (Testo unico salute e sicurezza sul lavoro), il legislatore ha delineato una disciplina di raccordo tra normativa antinfortunistica e Dlgs 231\/2001, illustrando i requisiti e i contenuti minimi che devono possedere i modelli organizzativi (Mog) volti a prevenire i reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro (articolo 25-septies del Dlgs 231).
\nSi tratta di una serie di elementi ulteriori rispetto a quelli previsti in via generale dall\u2019articolo 6, comma 2 del Dlgs 231, che costituiscono il presupposto per la potenziale idoneit\u00e0 esimente o attenuante dei modelli per tutte le tipologie di reato. Il giudice non pu\u00f2 peraltro limitarsi alla verifica del rispetto formale di quanto prescritto dall\u2019articolo 30, ma deve spingersi a valutare se il modello sia stato effettivamente adattato dall\u2019ente alla propria, specifica realt\u00e0 organizzativa e se esso sia realmente idoneo a contenere il rischio-reato che la caratterizza.
\nLa valutazione deve altres\u00ec tenere conto del comma 5 dell\u2019articolo 30, che ha introdotto un\u2019inedita presunzione di idoneit\u00e0 dei Mog definiti conformemente alle Linee guida Uni-Inail del 28 settembre 2001 per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (Sgsl), o al British standard Ohsas 18001:2007. Non \u00e8 chiaro se si tratti di presunzione \u00abassoluta\u00bb o \u00abrelativa\u00bb, ma \u00e8 preferibile la soluzione che lascia al giudice, pur esentato nei casi considerati dalla verifica sulla presenza dei parametri indicati dall\u2019articolo 30, il potere di accertare l\u2019effettiva attuazione del modello da parte dell\u2019ente, oltre al corretto svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di controllo dell\u2019organismo di vigilanza.
\nL\u2019introduzione nel 2008 della disposizione da ultimo richiamata ha rappresentato un\u2019importante tappa del pi\u00f9 ampio processo di integrazione tra norme tecniche e modelli organizzativi ex Dlgs 231\/2001. L\u2019attivit\u00e0 di normazione tecnica, infatti, specie quella che possiede i requisiti della produzione Iso in materia di sistemi di gestione, pur rispondendo a finalit\u00e0 e contenuti diversi (in primis perch\u00e9 non specificamente orientata alla prevenzione dei reati), presenta indubbie analogie con i requisiti che devono permeare i Mog (si pensi, ad esempio, all\u2019approccio organizzativo per processi e procedure, alla policy aziendale, alle esigenze di pianificazione, implementazione, valutazione, aggiornamento, revisione e miglioramento continuo ad opera del management).
\n\u00c8 risaputo, inoltre, che il rispetto della normativa tecnica incide significativamente sulla prevenzione di determinati reati 231, soprattutto in particolari aree o ambiti (si pensi ai reati in materia ambientale o caratterizzanti settori specifici, come quello sanitario).
\nL\u2019approccio sinergico tra 231 e norme tecniche \u00e8 quindi da salutarsi con favore e merita indubbiamente di essere coltivato sia per contenere l\u2019eccessiva proliferazione di procedure e protocolli di diversa natura all\u2019interno del medesimo ente, sia come ausilio nella concreta definizione dei contenuti dei modelli organizzativi.
\n 
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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