{"id":16162,"date":"2018-08-17T08:29:00","date_gmt":"2018-08-17T06:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/17\/contratti-a-termine-ridotti-tempi-e-proroghe\/"},"modified":"2018-08-17T08:29:00","modified_gmt":"2018-08-17T06:29:00","slug":"contratti-a-termine-ridotti-tempi-e-proroghe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/contratti-a-termine-ridotti-tempi-e-proroghe\/","title":{"rendered":"Contratti a termine, ridotti tempi e proroghe"},"content":{"rendered":"

Il decreto lavoro esce dal passaggio parlamentare di conversione con poche modifiche, per quanto attiene alla disciplina \u201ca regime\u201d del contratto a termine.
\nRestano la riduzione della durata massima da 36 a 24 mesi (riferita sia al singolo contratto, sia alla sommatoria di pi\u00f9 contratti) e del numero di proroghe da 5 a 4.
\nResta soprattutto la necessit\u00e0 di apporre la causale al singolo contratto che duri pi\u00f9 di 12 mesi, alle proroghe che vadano oltre tale limite di durata, nonch\u00e9 ai rinnovi contrattuali quali che siano, anche se non eccedono il termine annuale. In sostanza con il primo contratto a termine, quale che ne sia la durata, il datore di lavoro si \u201cbrucia\u201d la possibilit\u00e0 di riassumere a termine lo stesso lavoratore in futuro. Salvo avventurarsi nella formulazione di una causale che, per come congeniata nel decreto, appare come un vero percorso ad ostacoli. A parte infatti la (scontata) causale sostitutiva, le altre ipotesi contemplate nella norma sono da un lato residuali e dall\u2019altro foriere di incertezza e contenzioso. L\u2019estraneit\u00e0 delle esigenze all\u2019ordinaria attivit\u00e0 si riferisce a casi del tutto marginali, mentre gli incrementi temporanei dell’attivit\u00e0 ordinaria, in quanto \u00absignificativi\u00bb e \u00abnon programmabili\u00bb, si prestano a valutazioni soggettive e difformi. Senza contare che la causale deve essere specifica (\u00abL\u2019atto scritto contiene … la specificazione delle esigenze\u00bb), il che potr\u00e0 aprire la strada a valutazioni di nullit\u00e0 della clausola per genericit\u00e0, a prescindere dall\u2019esame di merito, come passate esperienze fanno purtroppo prevedere.
\nA parte l\u2019aggiunta, all\u2019elenco gi\u00e0 contenuto nel Dlgs 81\/2015, di un\u2019ulteriore ipotesi di esclusione dall\u2019applicazione dell\u2019intera normativa sul contratto a termine (i contratti per la fornitura di lavoro portuale temporaneo di cui alla legge 84\/1994), si tratta essenzialmente di modifiche dirette a meglio precisare le conseguenze della violazione delle nuove regole, ovvero il regime sanzionatorio. La prima ipotesi riguarda la stipulazione di un contratto di durata iniziale superiore ai 12 mesi in assenza delle condizioni previste dalla norma, cio\u00e8 privo di una valida causale. In questo caso il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato \u00abdalla data di superamento del termine di dodici mesi\u00bb. La seconda ipotesi attiene alla mancata apposizione di una valida causale al rinnovo del contratto e alle proroghe che portino la durata del contratto stesso ad eccedere i 12 mesi. In questo caso \u00e8 prevista la trasformazione del contratto a tempo indeterminato senza ulteriori specificazioni, il che fa ritenere che la trasformazione si produca con effetto dal rinnovo o dalla proroga privi della causale richiesta.
\nSando alla lettera della norma, il contratto a termine ultrannuale privo di causale non si trasforma in contratto a tempo indeterminato se non al superamento del dodicesimo mese. Quindi un eventuale recesso ante tempus entro i 12 mesi sarebbe un recesso da un contratto non ancora trasformato, che produrrebbe pertanto solo la (ordinaria) conseguenza del pagamento delle retribuzioni sino alla scadenza del termine. Resta ferma, ovviamente, la sanzione della trasformazione gi\u00e0 prevista dal Dlgs 81\/2015 per i casi di superamento del limite massimo (ora 24, prima 36 mesi), per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, di proroghe oltre il numero massimo consentito, di violazione degli espressi divieti di ricorso al contratto a termine e di mancato rispetto degli intervalli minimi tra un contratto e l\u2019altro (cosiddetto stop and go).
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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