{"id":16173,"date":"2018-08-21T20:17:00","date_gmt":"2018-08-21T18:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/21\/decreto-dignita-nuova-dote-per-la-conciliazione\/"},"modified":"2018-08-21T20:17:00","modified_gmt":"2018-08-21T18:17:00","slug":"decreto-dignita-nuova-dote-per-la-conciliazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/decreto-dignita-nuova-dote-per-la-conciliazione\/","title":{"rendered":"Decreto dignit\u00e0, nuova dote per la conciliazione"},"content":{"rendered":"

Nella versione iniziale del decreto lavoro l\u2019unica modifica alla disciplina sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti era relativa alla variazione in aumento del minimo e del massimo dell\u2019indennit\u00e0 risarcitoria dovuta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo. In sede di conversione in legge \u00e8 stato approvato un emendamento che contempla anche l\u2019incremento della misura minima e massima dell\u2019importo esentasse, espresso in termini di mensilit\u00e0, che pu\u00f2 essere offerto al licenziato per evitare il contenzioso.
\nFunzione dell\u2019offerta conciliativa \u00e8 di rendere meno appetibile al dipendente la prospettiva di impugnare per via giudiziale il licenziamento, inducendolo ad accettare un importo il cui \u201catout\u201d \u00e8 dato dal fatto che si tratta di una somma che non costituisce reddito imponibile ai fini irpef e non \u00e8 assoggettata a contribuzione previdenziale.
\nDatore e dipendente possono prevedere ulteriori importi a definizione delle reciproche domande e rivendicazioni. Per effetto di questo passaggio normativo, risulter\u00e0 possibile per le parti siglare un atto di transazione che non sia limitato alla sola offerta conciliativa esente da tasse e da contributi, ma che ricomprenda pi\u00f9 ampie rinunce ad ipotizzabili altre rivendicazioni associate al contratto di lavoro. Va da s\u00e9 che questi importi ulteriori non potranno fruire delle medesime esenzioni fiscali.
\nEntro il termine di impugnazione stragiudiziale del licenziamento (60 giorni), il datore offra al lavoratore in una sede protetta (sindacato, ispettorato territoriale del lavoro, collegio di conciliazione e arbitrato, commissione di certificazione) un assegno circolare per l\u2019importo previsto dall\u2019articolo 6 del decreto 25\/2015 (una mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0, con minimo di tre e massimo di 27). Se il lavoratore accetta l\u2019assegno, il rapporto si estingue alla data del licenziamento e la relativa impugnazione si intende rinunziata.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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