{"id":16174,"date":"2018-08-21T20:25:00","date_gmt":"2018-08-21T18:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/21\/under-35-si-duplica-il-bonus-assunzioni\/"},"modified":"2018-08-21T20:25:00","modified_gmt":"2018-08-21T18:25:00","slug":"under-35-si-duplica-il-bonus-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/under-35-si-duplica-il-bonus-assunzioni\/","title":{"rendered":"Under 35, si duplica il bonus assunzioni"},"content":{"rendered":"

L\u2019articolo 1-bis della versione definitiva del decreto lavoro 87\/2018, convertito in legge il 7 agosto, ha previsto una forma di incentivo alle assunzioni stabili per i giovani con meno di 35 anni di et\u00e0.
\nUna riduzione per le assunzioni a tempo indeterminato del 50% della maggior parte delle voci contributive a carico dei datori di lavoro privati entro un valore di 3mila euro annui per una durata di tre anni, esclusi i premi Inail, nonch\u00e9 alcuni contributi Inps come quelli eventualmente dovuti ai fondi di solidariet\u00e0 o di integrazione salariale.
\nLa platea dei beneficiari, rispetto all\u2019esonero della legge 205, registra un ampliamento: mentre la legge 205\/2017 aveva previsto solo per il 2018 l\u2019agevolazione triennale dei lavoratori assunti con meno di 35 anni, modificando dal 2019 il requisito anagrafico a un massimo di 29 anni e 364 giorni di et\u00e0 al momento dell\u2019assunzione, il decreto lavoro prevede ora che i lavoratori possano fruire dell\u2019esonero, per gli anni 2019 e 2020, anche se assunti stabilmente con et\u00e0 inferiore a 35 anni.
\nIl principale requisito \u00e8 l\u2019assenza di un contratto a tempo indeterminato, in Italia o all\u2019estero; nel caso di lavoratori gi\u00e0 assunti precedentemente con contratti di apprendistato, l\u2019incentivo potr\u00e0 essere fruito nel caso in cui il rapporto di apprendistato acceso con altri datori non sia proseguito con la conferma in servizio a tempo indeterminato (dunque non potr\u00e0 essere richiesto nel caso di apprendisti prima confermati e poi licenziati, dimessi o comunque cessati dal lavoro anche per risoluzione consensuale).
\nSpetter\u00e0 al decreto interministeriale il compito di chiarire non solo le modalit\u00e0 operative, ma anche le ulteriori differenze rispetto all\u2019esonero preesistente.
\n 
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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