{"id":16175,"date":"2018-08-21T20:35:00","date_gmt":"2018-08-21T18:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/21\/lavoro-occasionale-novita-in-vigore\/"},"modified":"2018-08-21T20:35:00","modified_gmt":"2018-08-21T18:35:00","slug":"lavoro-occasionale-novita-in-vigore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-occasionale-novita-in-vigore\/","title":{"rendered":"Lavoro occasionale, novit\u00e0 in vigore"},"content":{"rendered":"

La legge di conversione del decreto lavoro tra le diverse modifiche, \u00e8 intervenuta anche sul regime delle prestazioni occasionali, rendendole pi\u00f9 flessibili per alcuni settori e semplificando le procedure.
\nLe novit\u00e0 maggiori riguardano le imprese agricole, le strutture alberghiere e ricettive e gli enti locali. Per le aziende che appartengono a questi comparti \u00e8 previsto che nella comunicazione di inizio attivit\u00e0 venga indicata una data di inizio della prestazione e un monte orario complessivo, con riferimento a un arco temporale non superiore a dieci giorni, anzich\u00e9 a tre giorni (limite per tutti gli altri utilizzatori).
\nC\u2019\u00e8 un\u2019altra importante modifica per le aziende alberghiere e le strutture ricettive che operano nel settore del turismo. La normativa precedente prevedeva il divieto da parte dell\u2019utilizzatore di ricorrere al contratto di prestazione occasionale nel caso in cui avesse avuto alle proprie dipendenze pi\u00f9 di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato: il decreto lavoro eleva il limite della forza lavoro per le aziende appartenenti al settore fino a otto lavoratori.
\nIl settore agricolo viene alleggerito nelle sanzioni: in caso di violazione di uno dei divieti di ricorso al contratto di prestazione occasionale, non \u00e8 pi\u00f9 prevista la sanzione se la violazione deriva da informazioni incomplete o non veritiere contenute nelle autocertificazioni rese dai prestatori.
\nNovit\u00e0 anche sull\u2019attivazione del contratto di prestazione: l\u2019utilizzatore pu\u00f2, infatti, versare la provvista economica utile per alimentare il portafoglio virtuale anche tramite intermediario. In ogni caso la responsabilit\u00e0 resta in capo all\u2019utilizzatore.
\nInoltre, il decreto precisa che l\u20191% destinato agli oneri gestionali ora \u00e8 versato a favore dell\u2019Inps.
\nPer il pagamento del compenso al prestatore, \u00e8 stata introdotta una modalit\u00e0 che pu\u00f2 sveltire l\u2019accredito: il prestatore che ne fa espressa richiesta al momento della registrazione pu\u00f2 richiedere che il pagamento venga effettuato decorsi 15 giorni dal consolidamento della prestazione lavorativa sulla procedura.
\nPer ottenere l\u2019autorizzazione, il prestatore pu\u00f2 presentarsi presso qualsiasi sportello postale con univoco mandato emesso dalla piattaforma Inps e stampato dall\u2019utilizzatore, che identifica le parti, il luogo, la durata della prestazione e l\u2019importo del compenso. In questo caso gli oneri del pagamento sono a carico del prestatore.
\nDiversamente, il pagamento avviene con le vecchie modalit\u00e0. Il compenso, cio\u00e8, viene pagato dall\u2019Inps entro il giorno 15 del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione attraverso accredito delle spettanze sul conto corrente bancario indicato nell\u2019anagrafica del prestatore, oppure mediante bonifico bancario domiciliato presso gli uffici postali.
\nRicordiamo che per prestazioni occasionali s\u2019intendono le attivit\u00e0 che nel corso dell\u2019anno civile danno luogo:
\n–\tper ciascun prestatore, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori, a compensi di importo complessivo non superiore a 5.000 euro;
\n–\tper ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, a compensi di importo complessivo non superiore a 5.000 euro;
\n–\tper prestazioni complessive rese da ogni prestatore per il medesimo utilizzatore, a compensi di importo non superiore a 2.500 euro.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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