{"id":16176,"date":"2018-08-21T20:51:00","date_gmt":"2018-08-21T18:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/21\/la-somministrazione-ritrova-le-causali\/"},"modified":"2018-08-21T20:51:00","modified_gmt":"2018-08-21T18:51:00","slug":"la-somministrazione-ritrova-le-causali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/la-somministrazione-ritrova-le-causali\/","title":{"rendered":"La somministrazione ritrova le causali"},"content":{"rendered":"

Vediamo in dettaglio quali sono le principali novit\u00e0. La prima riguarda la durata massima del rapporto tra l\u2019agenzia per il lavoro e il lavoratore destinato ad essere somministrato presso un\u2019azienda; questo lavoratore non pu\u00f2 essere impiegato per un periodo superiore ai 12 mesi. Una volta superata questa durata massima, il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere prorogato soltanto in presenza di una delle tre causali previste dalla riforma (esigenze temporanee estranee all\u2019attivit\u00e0 ordinaria, ragioni sostitutive e incrementi significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0).
\nL\u2019obbligo della causale sussiste anche per i rinnovi, a prescindere dalla durata del rapporto precedente (e, quindi, anche se non sono stati superati i 12 mesi). Le causali devono essere riferite all\u2019impresa utilizzatrice. Questo significa che il contratto di lavoro stipulato tra l\u2019agenzia e il dipendente dovr\u00e0 indicare le esigenze del soggetto terzo che richiede la prestazione lavorativa. Per evitare equivoci e potenziali contenziosi tra agenzia e utilizzatore, sarebbe opportuno che la stesura della causale fosse oggetto di apposita pattuizione scritta nel contratto commerciale di somministrazione.
\nIl Dlgs 81\/2015, anche dopo le modifiche apportate dal Decreto lavoro, continua ad assegnare al contratto collettivo di settore il compito di definire la durata massima del rapporto a scopo di somministrazione e quello di individuare il numero massimo di proroghe (quindi, modificando il tetto legale di 4 proroghe). Questi temi sono gi\u00e0 oggetto di una specifica disciplina nel contratto collettivo nazionale di settore, sulla base della quale ciascun contratto a termine non pu\u00f2 superare il tetto di durata massima di 36 mesi e sono ammesse fino a 6 proroghe per ogni rapporto.
\nNon si applica il diritto di precedenza, cos\u00ec come non \u00e8 obbligatorio attendere il cosiddetto stop and go, il periodo di 10 o 20 giorni di interruzione dalla fine di un contratto e il suo eventuale rinnovo.
\nSalvo che il Ccnl preveda diversamente, l\u2019impresa non pu\u00f2 impiegare un numero complessivo di lavoratori a termine e somministrati superiore al 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di stipulazione Questa regola convive con la soglia del 20% massimo dei contratti a termine utilizzabili in azienda, con la conseguenza che l\u2019utilizzo dei lavoratori somministrati \u00e8 pi\u00f9 agevole, potendo arrivare fino a un limite pi\u00f9 ampio del lavoro a termine diretto.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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