{"id":16182,"date":"2018-08-23T19:36:00","date_gmt":"2018-08-23T17:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/08\/23\/impiego-occasionale-estensione-alle-categorie-agevolate\/"},"modified":"2018-08-23T19:36:00","modified_gmt":"2018-08-23T17:36:00","slug":"impiego-occasionale-estensione-alle-categorie-agevolate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/impiego-occasionale-estensione-alle-categorie-agevolate\/","title":{"rendered":"Impiego occasionale, estensione alle \u00abcategorie agevolate\u00bb"},"content":{"rendered":"

Le aziende alberghiere e le strutture ricettive che operano nel settore del turismo possono ricorrere al lavoro occasionale avendo alle proprie dipendenze fino a otto lavoratori (senza specificare se a tempo indeterminato) e a condizione che le attivit\u00e0 siano rese da parte di titolari di pensione, studenti con meno di 25 anni di et\u00e0, persone disoccupate e percettori di prestazioni di sostegno al reddito.
\nUn limite dimensionale che \u00e8 pi\u00f9 favorevole rispetto alla generalit\u00e0 degli utilizzatori, per i quali \u00e8 pari a cinque dipendenti assunti a tempo indeterminato.
\nInoltre, dalla data di entrata in vigore delle novit\u00e0 questi lavoratori devono autocertificare la propria condizione all\u2019atto della registrazione nella piattaforma telematica dell\u2019Inps.
\nPer l\u2019utilizzatore diventa cos\u00ec pi\u00f9 certa la possibilit\u00e0 di computare il compenso in misura pari al 75% ai fini del rispetto del limite annuo di 5mila euro.
\nIdentico l\u2019obbligo dei prestatori nel settore agricolo, che devono attestare anche la non iscrizione, nell\u2019anno precedente, negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli. Non si applicano sanzioni nei confronti del datore di lavoro agricolo, qualora la violazione derivi da informazioni non veritiere rese dai prestatori.
\nPer quanto riguarda gli obblighi di comunicazione a carico dell\u2019utilizzatore, viene introdotta la possibilit\u00e0 per alberghi, enti locali e imprese agricole di trasmettere all\u2019Inps la data di inizio e il monte orario complessivo presunto con riferimento a un arco temporale non superiore a dieci giorni.
\nCon riferimento alle sole imprese agricole, il precedente testo parlava genericamente solo di \u00abdurata della prestazione con riferimento a un arco temporale non superiore a tre giorni\u00bb. Inoltre, sempre per tale settore, le quattro ore continuative di prestazione sono riferite adesso al nuovo arco temporale e non pi\u00f9 alla singola giornata.
\nSu richiesta dei prestatori (espressa al momento della registrazione), il pagamento del compenso pu\u00f2 essere effettuato, decorsi 15 giorni dal momento in cui la dichiarazione relativa alla prestazione lavorativa, inserita nella procedura informatica, sia divenuta irrevocabile, per il tramite di qualsiasi sportello postale (a fronte della presentazione di apposita documentazione e oneri a carico del prestatore).
\n 
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span>
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