{"id":16203,"date":"2018-10-20T11:08:00","date_gmt":"2018-10-20T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/10\/20\/contratti-a-termine-niente-causali-e-limiti-di-durata-per-il-lavoro-stagionale\/"},"modified":"2018-10-20T11:08:00","modified_gmt":"2018-10-20T09:08:00","slug":"contratti-a-termine-niente-causali-e-limiti-di-durata-per-il-lavoro-stagionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/contratti-a-termine-niente-causali-e-limiti-di-durata-per-il-lavoro-stagionale\/","title":{"rendered":"Contratti a termine, niente causali e limiti di durata per il lavoro stagionale"},"content":{"rendered":"<p>Il lavoro stagionale \u00e8 rimasto immune dalle regole introdotte dal decreto dignit\u00e0 sul lavoro a tempo determinato, con la conseguenza che i contratti possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle causali previste dal nuovo articolo 19, comma 1, del Dlgs 81\/2015.<br \/>\nQuesta esenzione \u00e8 molto importante, in quanto consente di escludere, per rapporti di lavoro destinati a ripetersi in alcuni periodi dell\u2019anno, l\u2019applicazione di regole assolutamente incompatibili con le prestazioni stagionali.<br \/>\nNon si applicano neanche i limiti di durata massima introdotti dalla riforma (24 mesi), l\u2019obbligo di attendere 10 o 20 giorni in caso di rinnovo del contratto, il tetto quantitativo stabilito per il lavoro a termine (20% dell&#8217;organico) e la maggiorazione contributiva dello 0,5% in caso di nuovo contratto tra le stesse parti (esonero limitato, tuttavia, ai soli casi previsti dal Dpr 1525\/1963).<br \/>\nQueste ampie deroghe si applicano solo se l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 definibile come \u201cstagionale\u201d: risultato non scontato, che si pu\u00f2 ottenere sulla base di due percorsi alternativi.<br \/>\nTale definizione si applica, innanzitutto, se l\u2019attivit\u00e0 rientra tra quelle individuate dal Dpr 1525\/1963, il provvedimento che \u2013 in attesa di un decreto del ministero del Lavoro che lo aggiorni \u2013 individua da decenni quali sono le attivit\u00e0 stagionali. Un decreto cos\u00ec risalente nel tempo non pu\u00f2 rappresentare per intero l\u2019ampio spettro del lavoro stagionale, perch\u00e9 elenca molte attivit\u00e0 ormai desuete e non intercetta in maniera completa tutte le nuove figure professionali richieste dal mercato. La platea dei lavoratori stagionali pu\u00f2 essere definita anche dalla contrattazione collettiva che, secondo quanto prevede l\u2019articolo 21, comma 2, del Dlgs 81\/2015, pu\u00f2 individuare ulteriori ipotesi di lavoro stagionale.<br \/>\nI contratti collettivi, come su altri punti della riforma, sono chiamati a svolgere un ruolo importante di adattamento delle regole ai diversi contesti produttivi di riferimento: tanto a livello nazionale quanto al secondo livello contrattuale, l\u2019elencazione del lavoro stagionale dovr\u00e0 essere ampliata e arricchita, per non penalizzare eccessivamente una lunga lista di attivit\u00e0 che, pur essendo \u201cstagionali\u201d nella sostanza, non hanno questa qualifica formale tanto nel Dpr del 1963 quanto nel contratto collettivo applicato.<br \/>\nUn altro tema di rilievo riguarda la possibilit\u00e0 per le agenzie di somministrazione di utilizzare il lavoro stagionale (beneficiando delle deroghe connesse). Questione di non facile soluzione, considerato che in questo caso il soggetto che ha il fabbisogno di manodopera stagionale \u00e8 un terzo (l\u2019utilizzatore) e non il datore di lavoro. La risposta sembra essere affermativa, in quanto una prestazione si pu\u00f2 definire \u201cstagionale\u201d per il suo contenuto concreto e oggettivo, a prescindere da chi sia il datore di lavoro.<br \/>\nOvviamente, anche in questo caso, l\u2019applicazione delle deroghe connesse al lavoro stagionale sar\u00e0 strettamente subordinata alla possibilit\u00e0 di collocare la prestazione dentro l\u2019elencazione del Dpr 1525\/1963 o in quella prevista dal contratto collettivo applicato dall\u2019utilizzatore. Da notare che in tale ipotesi si applicher\u00e0 comunque il tetto quantitativo del 30%, inteso come sommatoria tra lavoro a termine e somministrazione, in quanto la legge (al contrario del limite del 20% applicabile ai rapporti diretti) non contiene un\u2019esclusione specifica.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sei interessato all\u2019articolo? 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