{"id":16214,"date":"2018-10-20T15:52:00","date_gmt":"2018-10-20T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/10\/20\/cassa-straordinaria-per-cessazione-di-attivita\/"},"modified":"2018-10-20T15:52:00","modified_gmt":"2018-10-20T13:52:00","slug":"cassa-straordinaria-per-cessazione-di-attivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/cassa-straordinaria-per-cessazione-di-attivita\/","title":{"rendered":"Cassa straordinaria per cessazione di attivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Per il biennio 2019-2020 sar\u00e0 reintrodotta la cassa integrazione straordinaria (Cigs) per le imprese che cessano l\u2019attivit\u00e0.
\nLa cassa potr\u00e0 avere una durata fino a un massimo di 12 mesi complessivi e la sua concessione avverr\u00e0 in deroga ai limiti di durata (totale e singola) previsti dal Dlgs 148\/2015.
\nPer richiedere il trattamento \u00e8 necessario che venga sottoscritto un accordo in sede governativa al ministero del Lavoro con la presenza del Mise e della Regione interessata. L\u2019intesa potr\u00e0 essere firmata a far tempo dall\u2019entrata in vigore del decreto. Inoltre, devono sussistere concrete possibilit\u00e0 di prossima cessione dell\u2019azienda, con conseguente riassorbimento del personale, o di reindustrializzazione del sito produttivo. Il trattamento potr\u00e0 essere concesso laddove, in luogo delle condizioni descritte, la Regione abbia promosso e attivato specifici percorsi di politiche attive.
\nRiguardo ai profili connessi alle prospettive di rapida cessione dell\u2019azienda e di salvaguardia dei livelli occupazionali, sono richiamate le indicazioni contenute nel Dm 95075 del 25 marzo 2016 gi\u00e0 noto in quanto regolamenta un\u2019altra misura transitoria (articolo 21, comma 4, del Dlgs 148\/2015) e cio\u00e8 la proroga della cassa nei casi in cui, al termine della Cigs per crisi, sia disposta la cessazione dell\u2019attivit\u00e0 in quanto l\u2019impresa non \u00e8 in grado di portare a termine il programma e il piano di risanamento contenuti nell\u2019istanza.
\nLa concessione di quest\u2019ultimo tipo di intervento, possibile nel triennio 2016-2018, prevede un decalage della durata (rispettivamente 12, 9 e 6 mesi in relazione all\u2019anno di cessazione) e il rispetto dei limiti finanziari di stanziamento (50 milioni di euro per ciascuno dei tre anni). La nuova Cigs per cessazione sar\u00e0 finanziata con la parte dei 150 milioni non utilizzati nel 2016-2018.
\nCon riferimento alle procedure amministrative, l\u2019impianto generale della Cigs ripone particolare attenzione ai contenuti dei programmi che le imprese, in relazione alle singole causali, devono presentare.
\nL\u2019intervento per riorganizzazione aziendale \u00e8 possibile quando sia presente un piano finalizzato a fronteggiare le inefficienze della struttura gestionale o produttiva. Il programma, oltre a contenere indicazioni sugli investimenti e sull\u2019eventuale attivit\u00e0 di formazione che l\u2019azienda intende adottare, deve perseguire l\u2019obiettivo di realizzare un consistente recupero occupazionale. Nei casi di ricorso alla Cigs per crisi aziendale, nel programma l\u2019impresa deve fornire un realistico piano di risanamento che descriva dettagliatamente le modalit\u00e0 con cui intende intervenire per eliminare le cause che hanno determinato (e che determinano) il perdurare del disallineamento produttivo e finanziario. Inoltre, devono essere illustrate le concrete misure che permettano all\u2019azienda di restare sul mercato e di mantenere i livelli occupazionali.
\nLa domanda di concessione deve essere trasmessa al ministero del Lavoro, entro 7 giorni dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale o da quella di stipula dell\u2019accordo collettivo aziendale. In caso di tardivo invio dell\u2019istanza il trattamento decorre dal trentesimo giorno successivo alla presentazione della domanda. Qualora dall\u2019omesso o tardivo inoltro della domanda derivi, a danno dei lavoratori, la perdita parziale o totale del diritto all\u2019integrazione salariale, l\u2019impresa \u00e8 tenuta a corrispondergli una somma pari all\u2019integrazione salariale non percepita. L\u2019intervento straordinario non pu\u00f2 essere richiesto per le unit\u00e0 produttive oggetto, negli stessi periodi e per causali sostanzialmente coincidenti, di intervento ordinario.
\nLe imprese sono gravate da un doppio onere: una contribuzione ordinaria mensile \u2013 nella misura dello 0,90% della retribuzione imponibile (di cui 0,60% a carico azienda e 0,30% a carico del lavoratore) e un contributo addizionale. Quest\u2019ultimo \u00e8 unificato per Cigo e Cigs, e rimodulato secondo il criterio \u201cchi pi\u00f9 usa, pi\u00f9 paga\u201d. In alcuni casi, il contributo addizionale non \u00e8 dovuto.
\n 
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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