{"id":16232,"date":"2018-11-17T13:37:00","date_gmt":"2018-11-17T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/11\/17\/contratto-a-termine-cumulo-di-somministrazione-nel-tetto-di-24-mesi\/"},"modified":"2018-11-17T13:37:00","modified_gmt":"2018-11-17T12:37:00","slug":"contratto-a-termine-cumulo-di-somministrazione-nel-tetto-di-24-mesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/contratto-a-termine-cumulo-di-somministrazione-nel-tetto-di-24-mesi\/","title":{"rendered":"Contratto a termine, cumulo di somministrazione nel tetto di 24 mesi"},"content":{"rendered":"<p>La causale \u00e8 necessaria anche se il superamento dei 12 mesi avviene a seguito della proroga di un contratto originariamente inferiore ai 12 mesi. Quindi anche nel caso in cui al momento della proroga i 12 mesi non siano ancora trascorsi: basta che la durata prevista dell\u2019estensione porti al superamento (previsto) dei 12 mesi. Questa la precisazione contenuta nella circolare 17\/2018 relativa alla principale novit\u00e0 del decreto dignit\u00e0, cio\u00e8 la causale.<br \/>\nSempre in materia di limiti di durata, la circolare ricorda che \u00e8 ancora possibile, raggiunto il tetto dei 24 mesi, stipulare un ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso l\u2019Ispettorato del lavoro, che per\u00f2 sar\u00e0 soggetto all\u2019obbligo di causale, e rispetto ad essa (e alla sua validit\u00e0) l\u2019intervento dell\u2019Ispettorato non avr\u00e0 alcun \u201ceffetto certificativo\u201d.<br \/>\nQuanto alle proroghe, il ministero da un lato ricorda che sono libere entro i primi 12 mesi, dall\u2019altro afferma che la proroga presuppone che \u00abrestino invariate le ragioni che avevano giustificato inizialmente l\u2019assunzione a termine\u00bb: quindi non \u00e8 possibile modificare la motivazione in sede di estensione, altrimenti si tratterebbe di rinnovo. Quest\u2019obbligo di \u201ccoerenza\u201d, evidentemente, vale solo laddove il contratto fosse originariamente soggetto alla causale, perch\u00e9 ha durata iniziale superiore ai 12 mesi, ovvero nel caso di ulteriore proroga di un contratto gi\u00e0 prorogato \u201ccausalmente\u201d o ancora in caso di proroga di un contratto rinnovato anche prima dei 12 mesi, e non certo in caso di proroga di un contratto acausale.<br \/>\nSul limite massimo di durata (per sommatoria) di 24 mesi dei rapporti a tempo determinato tra lo stesso lavoratore e lo stesso datore per mansioni di pari livello e categoria legale, che il ministero definisce significativamente \u00abperiodo massimo di occupazione\u00bb, viene operata una correzione di rotta rispetto al passato. In una circolare del 2012 era precisato che il periodo massimo (allora di 36 mesi) costituiva un limite alla stipulazione di contratti a termine e non di ricorso alla somministrazione e che, pertanto, a limite raggiunto, sarebbe stato ancora possibile ricorrere alla somministrazione a termine con lo stesso lavoratore. Oggi si afferma invece che \u00abil limite temporale di 24 mesi opera tanto in caso di ricorso a contratti a tempo determinato quanto nell\u2019ipotesi di utilizzo mediante contratti di somministrazione a termine\u00bb. \u00c8 esclusa da tale limitazione (cos\u00ec come da ogni altra limitazione che non sia il tetto quantitativo del 30%) l\u2019ipotesi in cui l\u2019agenzia assuma il lavoratore a tempo indeterminato.<br \/>\nSi tratta di un\u2019interpretazione restrittiva, che ispira anche l\u2019affermazione secondo cui in caso di assunzione a termine di un lavoratore precedentemente utilizzato in somministrazione (e viceversa) \u00e8 sempre necessaria l\u2019indicazione della causale. Un\u2019interpretazione perlomeno dubbia, considerato che la legge prevede la sommatoria tra somministrazione e contratto a termine solo ai fini del limite di durata, e non dell\u2019obbligo di causale.<br \/>\nLa circolare \u201csalva\u201d poi le disposizioni derogatorie (in tema di limiti quantitativi e di durata) contenute nei contratti collettivi in essere che, secondo il ministero, mantengono la loro validit\u00e0 sino alla loro naturale scadenza.<br \/>\nIn merito alla forma scritta, si sottolinea l\u2019eliminazione della possibilit\u00e0 di desumere il termine da elementi esterni al contratto, facendo per\u00f2 salve ipotesi particolari come quella della sostituzione della lavoratrice in maternit\u00e0, della quale non \u00e8 ovviamente possibile conoscere a priori la data di rientro.<br \/>\nQuanto al periodo transitorio, la circolare si limita a ricordare che la ratio di tale previsione \u00e8 quella di \u00absottrarre i rinnovi e le proroghe dei contratti in corso alla immediata applicazione dei nuovi limiti\u00bb, senza fornire alcuna ulteriore indicazione al riguardo. Il che ben si comprende, considerato che la circolare \u00e8 stata emanata a poche ore dalla scadenza del periodo transitorio, conclusosi ieri.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La causale \u00e8 necessaria anche se il superamento dei 12 mesi avviene a seguito della proroga di un contratto originariamente inferiore ai 12 mesi. 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