{"id":16240,"date":"2018-11-17T14:39:00","date_gmt":"2018-11-17T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/11\/17\/apprendistato-primo-livello-meno-oneroso-per-i-piccoli\/"},"modified":"2018-11-17T14:39:00","modified_gmt":"2018-11-17T13:39:00","slug":"apprendistato-primo-livello-meno-oneroso-per-i-piccoli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/apprendistato-primo-livello-meno-oneroso-per-i-piccoli\/","title":{"rendered":"Apprendistato, primo livello meno oneroso per i \u00abpiccoli\u00bb"},"content":{"rendered":"

Con la copiosa circolare 108\/18, l\u2019INPS, a distanza di oltre tre anni dall\u2019entrata in vigore del Dlgs 81\/15, fornisce un quadro riassuntivo generale dell\u2019istituto contrattuale dopo le modifiche apportate dal Decreto legislativo attuativo del Jobs act e, nel delineare i regimi contributivi connessi alle tre tipologie, corregge due posizioni precedentemente assunte che avevano suscitato non poche perplessit\u00e0 negli addetti ai lavori.
\nLa prima modifica riguarda i lavoratori assunti con apprendistato di primo livello, vale a dire il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Nel messaggio 2499\/2017 l\u2019Istituto aveva sostenuto che l\u2019aliquota del 5% dovesse trovare applicazione a tutti i datori di lavoro, a prescindere dalla consistenza numerica del personale occupato. Tale affermazione, di fatto, azzerava la progressione contributiva prevista per le aziende minori (1,5%, 3%, 10%) indicata dalla legge finanziaria del 2007 e rendeva pi\u00f9 oneroso il costo per le imprese minori. Oggi l\u2019Inps, corroborato anche dall\u2019opinione del ministero del Lavoro, torna sui suoi passi e riconosce che se il datore di lavoro ha alle proprie dipendenze sino a nove addetti e assume (a decorrere dal 24 settembre 2015) un lavoratore con contratto di apprendistato di primo livello, dovr\u00e0 versare all\u2019Istituto l\u20191,5% per i primi 12 mesi, il 3% per il secondo anno e il 5% a partire dal terzo anno. Le aziende potranno recuperare le somme a loro credito fino al 18 febbraio 2019.
\nLa seconda correzione riguarda le assunzioni, con apprendistato di tipo professionalizzante e senza limiti di et\u00e0, di beneficiari di indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 ordinaria. Per questi lavoratori, l\u2019Inps precisa che, per le assunzioni effettuate dal 1\u00b0 gennaio 2017, le aziende non potranno pi\u00f9 assolvere la contribuzione avvalendosi del regime agevolato di cui alla legge 223\/91, per l\u2019avvenuta abrogazione delle norme di riferimento, ma dovranno versare i contributi sulla base del regime ordinario.
\nPer le aziende con pi\u00f9 di nove addetti, la contribuzione sar\u00e0, quindi, pari al 17,45% (di cui 5,84% a carico dell\u2019apprendista), per tutta la durata del periodo di formazione (36 mesi in genere). Va ricordato che, all\u2019aliquota, va ad aggiungersi l\u2019onere di finanziamento degli ammortizzatori sociali (Cigo\/Cigs\/ Fondo di solidariet\u00e0).
\nLe misure contributive agevolate disposte dalla legge 223\/91 (15,84%, di cui 5,84% a carico dell\u2019apprendista, cui si aggiunge la contribuzione di finanziamento degli ammortizzatori sociali), trovavano, invece, applicazione con esclusivo riferimento alle assunzioni intervenute entro il 31 dicembre 2016 e valevano per i primi 18 mesi del rapporto.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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