{"id":16242,"date":"2018-11-17T14:50:00","date_gmt":"2018-11-17T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/11\/17\/inps-gestione-separata-maternita-anche-se-si-lavora\/"},"modified":"2018-11-17T14:50:00","modified_gmt":"2018-11-17T13:50:00","slug":"inps-gestione-separata-maternita-anche-se-si-lavora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/inps-gestione-separata-maternita-anche-se-si-lavora\/","title":{"rendered":"Inps gestione separata, maternit\u00e0 anche se si lavora"},"content":{"rendered":"

Per parasubordinati e liberi professionisti iscritti alla gestione separata Inps diventano realt\u00e0 la possibilit\u00e0 di beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 a prescindere dall\u2019astensione dal lavoro e l\u2019estensione del congedo parentale a sei mesi (in precedenza erano tre) da fruire entro i tre anni del bambino (in precedenza uno).
\nL\u2019Inps ha pubblicato la circolare 109\/2018 che recepisce le modifiche normative introdotte dalla legge 81\/2017 (Jobs act degli autonomi) entrata in vigore il 14 giugno dell\u2019anno scorso.
\nPer quanto riguarda la maternit\u00e0 o paternit\u00e0, il nuovo quadro normativo prevede il riconoscimento della relativa indennit\u00e0, per un periodo di cinque mesi, a prescindere dallo svolgimento o meno dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Quindi per l\u2019erogazione del contributo non \u00e8 pi\u00f9 necessario presentare la dichiarazione di astensione prevista dalla circolare 137\/2007.
\nIl periodo viene indennizzato anche a fronte di parto fortemente prematuro o successivo alla data presunta, seppure il periodo superi i cinque mesi e un giorno.
\nVa comunicata all\u2019Inps l\u2019eventuale scelta di percepire l\u2019indennit\u00e0 da un mese prima a quattro dopo il parto (invece di 2+3, cosiddetta flessibilit\u00e0) perch\u00e9 ci\u00f2 serve all\u2019istituto di previdenza per verificare la sussistenza del requisito contributivo, pari a 3 mensilit\u00e0 nei dodici mesi precedenti il periodo indennizzabile. A questo proposito si rileva che non \u00e8 stata attuata, tramite decreto legislativo, la possibilit\u00e0 di ampliare il periodo di maturazione del requisito contributivo.
\nA fronte del periodo transitorio che si \u00e8 venuto a creare tra l\u2019entrata in vigore delle nuove regole e la circolare Inps, i congedi iniziati dal 14 giugno 2017 sono indennizzabili a prescindere dall\u2019astensione dal lavoro; quelli conclusi prima di tale data sono indennizzabili solo con l\u2019astensione; quelli in corso al 14 giugno 2017 richiedono l\u2019astensione per la parte antecedente a tale data, mentre nel periodo seguente si pu\u00f2 aver lavorato.
\nLa sospensione dell\u2019attivit\u00e0 resta tuttora obbligatoria nei periodi di interdizione anticipata e prorogata.
\nLa durata massima del congedo parentale sale a sei mesi da fruire entro tre anni dall\u2019ingresso del bambino in famiglia. Per gli iscritti alla gestione separata il congedo deve essere sempre retribuito e di ci\u00f2 si deve tener conto nel caso di utilizzo da parte dell\u2019altro genitore iscritto a una gestione differente (i due possono arrivare a 10 mesi complessivamente). Se fruito nel primo anno, il requisito contributivo di 3 mesi su 12 viene calcolato sullo stesso periodo dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0. Se fruito nel secondo o terzo anno, i dodici mesi si calcolano a ritroso dall\u2019inizio del periodo richiesto.
\nTutti i benefici valgono sia in caso di parto che adozione o affido.
\n 
\nSei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/strong><\/span>
\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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