{"id":16255,"date":"2018-12-02T18:35:00","date_gmt":"2018-12-02T17:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/02\/dimissioni-senza-valore-se-firmate-sotto-stress\/"},"modified":"2018-12-02T18:35:00","modified_gmt":"2018-12-02T17:35:00","slug":"dimissioni-senza-valore-se-firmate-sotto-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/dimissioni-senza-valore-se-firmate-sotto-stress\/","title":{"rendered":"Dimissioni, senza valore se firmate sotto stress"},"content":{"rendered":"

In un contesto ambientale connotato da forte stress ed insoddisfazione, sono nulle le dimissioni del lavoratore esposto ad una condizione transitoria di notevole turbamento psichico che impedisca la formazione di una volont\u00e0 cosciente e consapevole sulle effettive conseguenze che derivano dalla rinunzia al posto di lavoro.
\nAd avviso della Cassazione lo stato di temporanea alterazione dell\u2019equilibrio psichico in cui versa il lavoratore \u00e8 condizione sufficiente per l\u2019annullamento dell\u2019atto delle dimissioni, senza che a tal fine sia necessaria l\u2019esistenza di un conclamato stato di incapacit\u00e0 di intendere e volere.
\nLa Cassazione afferma in modo chiarissimo che l\u2019annullamento delle dimissioni non presuppone una totale esclusione della capacit\u00e0 volitiva, essendo sufficiente un notevole turbamento psichico che impedisca o, quantomeno, riduca la capacit\u00e0 di percezione del lavoratore in ordine alle conseguenze che, sul piano occupazionale e del mantenimento familiare, possono derivare dalla decisione di privarsi del posto di lavoro.
\nPosto che il diritto al lavoro riceve una protezione di rango costituzionale, aggiunge la Corte, la decisione unilaterale del dipendente di rinunciare al rapporto d\u2019impiego impone di valutare con particolare rigore tutti gli elementi \u2013 sia quelli inerenti al contesto aziendale, sia quelli intrinseci alla sfera emotiva e personale del lavoratore – che possono incidere sulla piena capacit\u00e0 di discernimento e comprensione delle conseguenze che derivano da tale azione.
\nIl caso sul quale \u00e8 stata chiamata a pronunciarsi la Cassazione era relativo alle dimissioni che il dipendente di un ente comunale aveva rassegnato, in un momento di forte alterazione emotiva, a valle di una condizione ambientale connotata da forte stress e insoddisfazione. Il lavoratore ha manifestato, in seguito, la volont\u00e0 di revocare le dimissioni, ma il Comune non ha ritenuto questa iniziativa giuridicamente vincolante, inducendo il dipendente a chiedere l\u2019annullamento delle dimissioni al Tribunale.
\nIn primo e secondo grado, la domanda del lavoratore \u00e8 stata rigettata, ritenendosi che la dichiarazione di invalidit\u00e0 delle dimissioni presupponesse una totale esclusione della capacit\u00e0 psichica e volitiva. La Cassazione ribalta questa valutazione e osserva che l\u2019indagine sulla consapevolezza delle dimissioni va condotta con rigore e impone di accertare l\u2019incondizionata volont\u00e0 del lavoratore di risolvere il rapporto di impiego. In questo contesto, conclude la Corte, l\u2019annullamento delle dimissioni non presuppone la totale privazione della capacit\u00e0 intellettiva, ma \u00e8 compatibile con un transitorio turbamento psichico che impedisca, o alteri, la formazione di una volont\u00e0 cosciente.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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