{"id":16256,"date":"2018-12-02T18:49:00","date_gmt":"2018-12-02T17:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/02\/causale-nei-contratti-a-tempo-rileva-anche-la-somministrazione\/"},"modified":"2018-12-02T18:49:00","modified_gmt":"2018-12-02T17:49:00","slug":"causale-nei-contratti-a-tempo-rileva-anche-la-somministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/causale-nei-contratti-a-tempo-rileva-anche-la-somministrazione\/","title":{"rendered":"Causale nei contratti a tempo, rileva anche la somministrazione"},"content":{"rendered":"

I periodi di lavoro con contratto a termine e con la somministrazione di manodopera a tempo si cumulano, per raggiungere il limite di durata massima di 24 mesi dei rapporti a termine introdotto dal decreto 87\/2018. Nel cumulo entrano anche i periodi svolti prima del 14 luglio 2018.
\nSecondo la riforma, la durata massima del contratto a termine \u2013 sia quello ordinario, sia quello stipulato per somministrazione di personale \u2013 non pu\u00f2 superare 12 mesi, che possono diventare 24 se il datore di lavoro (e anche l\u2019utilizzatore, in caso di somministrazione) \u00e8 in grado di indicare un valido motivo di prosecuzione del rapporto (la cosiddetta causale).
\nNon tutti i periodi di lavoro concorrono a determinare il raggiungimento della durata massima: secondo l\u2019articolo 19, comma 2, del Dlgs 81\/2015 (non modificato) devono essere computati solo i rapporti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, indipendentemente dai periodi di interruzione.
\nPer il computo \u00e8 invece irrilevante l\u2019uso del contratto a termine diretto o di quello a scopo di somministrazione: la circolare del ministero ricorda, infatti, che (in base alla norma prima ricordata) i periodi di lavoro intercorsi direttamente tra un datore di lavoro e un lavoratore si sommano con i periodi di missione in somministrazione a tempo determinato svolti tra le stesse parti. La circolare 17 precisa che, in attuazione di questa regola, una volta raggiunto il limite massimo di durata, il datore di lavoro non potr\u00e0 pi\u00f9 ricorrere alla somministrazione di lavoro a termine, pena la conversione a tempo indeterminato del rapporto.
\nIl computo dei 24 mesi di lavoro deve tenere conto di tutti i rapporti di lavoro a termine a scopo di somministrazione intercorsi tra le parti, compresi quelli antecedenti alla data di entrata in vigore della riforma.
\nLa soglia di durata massima del lavoro a termine pu\u00f2 essere modificata dai contratti collettivi, di primo o secondo livello, stipulati da soggetti muniti di rappresentativit\u00e0. Una volta raggiunto il tetto di durata (che sia quello legale o contrattuale) le stesse parti possono stipulare un ulteriore contratto della durata massima di 12 mesi presso le sedi territorialmente competenti dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro. La facolt\u00e0 di stipulare questo contratto aggiuntivo \u00e8 prevista dall\u2019articolo 19, comma 3, del Dlgs 81\/2015, norma che non \u00e8 stata modificata dal Dl 87\/2018. Come ricorda la circolare 17, questo nuovo contratto dovr\u00e0 riportare la causale, trattandosi di un rinnovo tra le parti.
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\n@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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