{"id":16264,"date":"2018-12-09T19:29:00","date_gmt":"2018-12-09T18:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/09\/104-si-ai-permessi-usati-fuori-casa-per-attivita-connesse-allassistenza\/"},"modified":"2018-12-09T19:29:00","modified_gmt":"2018-12-09T18:29:00","slug":"104-si-ai-permessi-usati-fuori-casa-per-attivita-connesse-allassistenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/104-si-ai-permessi-usati-fuori-casa-per-attivita-connesse-allassistenza\/","title":{"rendered":"104, s\u00ec ai permessi usati fuori casa per attivit\u00e0 connesse all\u2019assistenza"},"content":{"rendered":"\n<p>Una recentissima sentenza della Corte di cassazione sembra aprire la possibilit\u00e0 di usare i permessi previsti dalla legge 104\/1992 per attivit\u00e0 non strettamente legate all\u2019accudimento materiale del disabile.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Questo orientamento potrebbe portare a ritenere che attivit\u00e0 di carattere ordinario (quali ad esempio prelevare al bancomat) che richiedono pochi minuti e che possono essere svolte in qualsiasi momento della giornata (non solo in favore del disabile ma, al contempo, in favore di chi lo assiste) possano essere portate a termine con l\u2019aiuto dei permessi al lavoratore finanziati dalla collettivit\u00e0.<\/p>\n\n\n<p><br \/>L\u2019orientamento giurisprudenziale oggi prevalente ritiene invece che non possa considerarsi una forma di assistenza il fatto di svolgere attivit\u00e0 ordinarie (come lavare, stirare, fare la spesa) che potrebbero essere svolte in qualsiasi momento della giornata (essendo attivit\u00e0 non vincolate a orari precisi), senza necessit\u00e0 di richiedere i permessi \u00ab104\u00bb.<\/p>\n\n\n<p><br \/>L\u2019articolo 33, comma 3, della legge 104\/1992 riconosce al lavoratore che assiste un parente con disabilit\u00e0 grave, coniuge (o convivente more uxorio), parente o affine entro il secondo grado &#8211; o entro il terzo grado se i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto i 65 anni di et\u00e0 o siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti &#8211; il diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito, anche in maniera continuativa, sempre che la persona disabile non sia ricoverata a tempo pieno.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>La norma ha subito diverse modifiche negli anni, tuttavia la finalit\u00e0 solidaristica dei permessi \u00e8 rimasta immutata, come affermato dalla Corte costituzionale con sentenza 213 del 23 settembre 2016, secondo cui questi permessi rappresentano uno dei pi\u00f9 importanti strumenti di politica socio-assistenziale previsti dal legislatore italiano.<\/p>\n\n\n<p>Non mancano tuttavia gli abusi nella fruizione dei permessi. La Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento intimato a un dipendente che usava i permessi per partecipare a serate danzanti invece di assistere la madre disabile. \u00c8 stata ritenuta giusta causa di licenziamento anche la condotta della lavoratrice che, sottraendosi ai doveri di assistenza, si recava all\u2019universit\u00e0 per frequentare le lezioni, durante il tempo dei permessi.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Un\u2019altra fattispecie ricorrente \u00e8 quella della doppia attivit\u00e0 lavorativa messa in atto dal lavoratore, in luogo dell\u2019attivit\u00e0 assistenziale. La Corte ha riconosciuto che questo comportamento viola irrimediabilmente il vincolo fiduciario che deve presiedere il rapporto di lavoro, configurando valida ragione per procedere al licenziamento per giusta causa.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La Cassazione ha poi confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento intimato al lavoratore che svolgeva l\u2019attivit\u00e0 assistenziale soltanto per un\u2019esigua parte del tempo relativo ai permessi \u00ab104\u00bb (pari al 17,5%), poich\u00e9 questa condotta integrava una grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell\u2019esecuzione del contratto di lavoro.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La giurisprudenza ha precisato che deve sussistere un nesso causale tra la richiesta dei permessi \u00ab104\u00bb e l\u2019attivit\u00e0 di assistenza.<\/p>\n\n\n<p><br \/>L\u2019abuso dei permessi \u00ab104\u00bb andr\u00e0 accertato caso per caso, anche con l\u2019aiuto di agenzie investigative. Il controllo effettuato da queste ultime \u00e8 senz\u2019altro legittimo, non riguardando l\u2019adempimento della prestazione lavorativa ed essendo condotto al di fuori dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una recentissima sentenza della Corte di cassazione sembra aprire la possibilit\u00e0 di usare i permessi previsti dalla legge 104\/1992 per attivit\u00e0 non strettamente legate all\u2019accudimento materiale del disabile. 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