{"id":16267,"date":"2018-12-09T20:23:00","date_gmt":"2018-12-09T19:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/09\/ispettore-in-azienda-le-mosse-da-fare\/"},"modified":"2018-12-09T20:23:00","modified_gmt":"2018-12-09T19:23:00","slug":"ispettore-in-azienda-le-mosse-da-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/ispettore-in-azienda-le-mosse-da-fare\/","title":{"rendered":"Ispettore in azienda, le mosse da fare"},"content":{"rendered":"\n

I controlli di solito vengono programmati con calendari di lavoro che possono essere settimanali o mensili con l\u2019indicazione della ditta da sottoporre al controllo, ovvero delle aziende di un determinato settore operanti in un territorio predeterminato.  La programmazione tiene conto delle indicazioni o richieste effettuate all\u2019ufficio ispettivo da parte di lavoratori e delle loro organizzazioni, altri enti o uffici, ovvero a seguito del coordinamento nazionale o regionale o, ancora, a seguito di indicatori che pervengono all\u2019ufficio stesso.<\/p>\n\n\n


Le verifiche possono riguardare diversi aspetti posti a tutela del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione, allo svolgimento, fino alla sua risoluzione. Vi rientrano tra questi, per esempio, la limitazione dell\u2019orario di lavoro, i regimi dei riposi, la tutela economica, la tutela delle lavoratrici madri, quella dei minori, la tutela previdenziale (obblighi contributivi, indennit\u00e0 assicurative e previdenziali) nonch\u00e9 la tutela fisica, con particolare riferimento alla sicurezza nei cantieri. <\/p>\n\n\n


Gli ispettori del lavoro con il potere di accesso conferito loro dall\u2019articolo 8 del decreto del presidente della Repubblica 520\/1955, hanno la facolt\u00e0 di visitare in ogni parte, a qualunque ora, anche di notte, i laboratori e i cantieri di lavoro nonch\u00e9 dormitori e refettori annessi agli stabilimenti. Hanno inoltre facolt\u00e0 di visitare eventuali altri locali quando abbiano fondato sospetto che tali locali o luoghi di lavoro, che non siano direttamente o indirettamente connessi con l\u2019esercizio dell\u2019azienda, servano a compiere o a nascondere violazioni di legge. Durante l\u2019attivit\u00e0 ispettiva e nell\u2019ambito delle leggi sulle quali \u00e8 chiamato a vigilare, l\u2019ispettore \u00e8 ufficiale di polizia giudiziaria. <\/p>\n\n\n


Quando si presenta in azienda ha l\u2019obbligo di qualificarsi esibendo il tesserino di riconoscimento e da quel momento il titolare dell\u2019attivit\u00e0 o la persona che ne fa le veci, anche se non formalmente, deve porre a disposizione dell\u2019ispettore tutti i documenti che per legge devono essere tenuti sul posto di lavoro. L\u2019assenza del titolare non esime l\u2019azienda da tale obbligo. <\/p>\n\n\n


L\u2019ispettore, in relazione alla tipologia dell\u2019intervento e alla necessit\u00e0 di controllare la corretta osservanza delle disposizioni di tutela del lavoro, ha altres\u00ec la facolt\u00e0 di assumere informazioni direttamente dai lavoratori che ritiene siano anche indirettamente a conoscenza di fatti o situazioni utili. <\/p>\n\n\n


Il datore di lavoro deve soddisfare ogni richiesta, anche documentale con l\u2019avvertenza che, laddove tale richiesta rimanga inevasa, l\u2019ispettore pu\u00f2 procedere alla reiterazione della stessa e a fronte di ulteriore rifiuto segue l\u2019applicazione delle sanzioni previste dall\u2019articolo 4, comma 7, della legge 628\/1961 (arresto fino a 2 mesi o l\u2019ammenda fino a 516 euro). Se la violazione \u00e8 limitata alla materia assicurativa o previdenziale viene applicata la sanzione amministrativa da 1.290,00 a 12.910,00 euro ancorch\u00e9 il fatto costituisca reato (articolo 3, comma 3, del Dl 463\/1983). <\/p>\n\n\n


A fronte di ogni sopralluogo deve essere predisposto un verbale di accesso, la cui compilazione e consegna \u00e8 condizione di regolarit\u00e0 delle successive fasi ispettive. Il documento deve essere consegnato obbligatoriamente al datore di lavoro o, in sua assenza, ad altro soggetto presente fisicamente all\u2019ispezione. In caso di rifiuto a ritiralo, dopo averne data lettura, il verbale pu\u00f2 essere inoltrato tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. <\/p>\n\n\n

Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/strong>
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