{"id":16276,"date":"2018-12-16T17:47:00","date_gmt":"2018-12-16T16:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/16\/lavoro-recesso-ingiustificato-se-il-rendimento-non-e-sotto-la-media\/"},"modified":"2018-12-16T17:47:00","modified_gmt":"2018-12-16T16:47:00","slug":"lavoro-recesso-ingiustificato-se-il-rendimento-non-e-sotto-la-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-recesso-ingiustificato-se-il-rendimento-non-e-sotto-la-media\/","title":{"rendered":"Lavoro, recesso ingiustificato se il rendimento non \u00e8 sotto la media"},"content":{"rendered":"\n

Niente reintegra ma solo un risarcimento per il licenziamento basato sul mancato raggiungimento degli obiettivi. <\/p>\n\n\n


La Suprema corte ha confermato la decisione dei giudici di merito in relazione alla riqualificazione del rapporto di lavoro cui era stata attribuita natura subordinata, atteso che, a prescindere dal nomen iuris riconosciuto dal le parti, nel caso specifico sussistevano tutti gli elementi indicizzanti della subordinazione.<\/p>\n\n\n


\u00c8 stato inoltre rilevato come il licenziamento sia stato intimato al dipendente (come tale riqualificato) attivando una clausola risolutiva del contratto di agenzia relativa al mancato raggiungimento degli obiettivi annuali contrattualmente assegnati. Dovendosi interpretare tale clausola alla luce della subordinazione del rapporto, i giudici hanno escluso che l\u2019inadempimento contestato e accertato possa essere ritenuto tanto notevole da integrare l\u2019ipotesi dello \u00abscarso rendimento\u00bb e giustificare in questo modo la risoluzione del rapporto di lavoro. Per aversi scarso rendimento, infatti, deve risultare provata \u00abuna evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente… in conseguenza dell\u2019enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione…e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, tenuto conto della media di attivit\u00e0 tra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione\u00bb. <\/p>\n\n\n


Nel caso in esame tale ipotesi \u00e8 stata esclusa, atteso che i risultati del lavoratore erano s\u00ec inferiori alla media, ma soltanto nell\u2019arco dell\u2019ultimo anno, e comunque pari a quelli di altri promotori, i quali, peraltro, non solo non avevano raggiuntogli obiettivi, ma non erano stati destinatari di contestazione.<\/p>\n\n\n


Accertata l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento, \u00e8 stata esclusa l\u2019applicazione della tutela reintegratoria \u00abattenuata\u00bb (reintegrazione e indennit\u00e0 risarcitoria nella misura non superiore a dodici mensilit\u00e0 di retribuzione), prevista dall\u2019articolo 18, comma 4 dello statuto dei lavoratori per casi di \u00abinsussistenza del fatto contestato\u00bb – ossia fatto materialmente insussistente ovvero fatto che, pur sussistente, non presenta profili di illiceit\u00e0 \u2013 nonch\u00e9 nelle ipotesi di fatti rientranti \u00abtra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili\u00bb.<\/p>\n\n\n


Ove invece si accerti, come avvenuto nel caso in esame, in applicazione del principio di proporzionalit\u00e0, che la condotta del lavoratore, pur materialmente sussistente e con un rilievo disciplinare, non giustifichi l\u2019irrogazione del licenziamento, si verte incontrovertibilmente in quelle \u00abaltre ipotesi\u00bb cui il legislatore al comma 5 dell\u2019articolo 18 dello statuto ha inteso ricollegare la sola tutela indennitaria \u00abforte\u00bb (indennit\u00e0 risarcitoria tra 12 e 24 mensilit\u00e0).<\/p>\n\n\n

Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n

@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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Niente reintegra ma solo un risarcimento per il licenziamento basato sul mancato raggiungimento degli obiettivi.  La Suprema corte ha confermato la decisione dei giudici di merito in relazione alla riqualificazione del rapporto di lavoro cui era stata attribuita natura subordinata, atteso che, a prescindere dal nomen iuris riconosciuto dal le parti, nel caso specifico sussistevano […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoro, recesso ingiustificato se il rendimento non \u00e8 sotto la media - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Niente reintegra ma solo un risarcimento per il licenziamento basato sul mancato raggiungimento degli obiettivi.  La Suprema corte ha confermato la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-recesso-ingiustificato-se-il-rendimento-non-e-sotto-la-media\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro, recesso ingiustificato se il rendimento non \u00e8 sotto la media - 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