{"id":16278,"date":"2018-12-16T18:01:00","date_gmt":"2018-12-16T17:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2018\/12\/16\/lavoro-legittimo-licenziare-in-base-al-criterio-della-specializzazione\/"},"modified":"2018-12-16T18:01:00","modified_gmt":"2018-12-16T17:01:00","slug":"lavoro-legittimo-licenziare-in-base-al-criterio-della-specializzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-legittimo-licenziare-in-base-al-criterio-della-specializzazione\/","title":{"rendered":"Lavoro, legittimo licenziare in base al criterio della specializzazione"},"content":{"rendered":"\n

Nell\u2019ambito di un licenziamento collettivo il riferimento all\u2019alta specializzazione dei lavoratori, quale criterio di scelta alternativo ai parametri legali dei carichi familiari e dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, non costituisce una formulazione generica, tale da rendere discrezionali le scelte compiute dall\u2019impresa nella individuazione dei dipendenti in eccedenza. <\/p>\n\n\n


In una realt\u00e0 produttiva caratterizzata da particolare e specifica specializzazione, nella quale sono richieste competenze tecniche espressamente tarate sul settore in cui opera l\u2019azienda, il criterio selettivo del possesso di elevate competenze specialistiche non pu\u00f2 ritenersi n\u00e9 generico, n\u00e9 arbitrario. Al contrario, precisa la Cassazione, proprio per la peculiarit\u00e0 e l\u2019alta specializzazione delle lavorazioni, il ricorso a tale criterio assolve allo scopo, cui \u00e8 preordinata la procedura collettiva di riduzione del personale, di salvaguardare la continuazione dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa. Non privandosi di quelle risorse che, in relazione alle speciali competenze tecniche possedute, sono indispensabili per la continuazione del business aziendale, il criterio di selezione dell\u2019alta specializzazione \u00e8 pi\u00f9 funzionale, rispetto ai criteri di legge (anzianit\u00e0 di servizio e carichi familiari) derogati dall\u2019accordo sindacale, per scongiurare la cessazione dell\u2019attivit\u00e0 e, quindi, per tutelare l\u2019occupazione. <\/p>\n\n\n

In primo grado e in appello il riferimento alla specializzazione \u00e8 stato ritenuto criterio illegittimo, con conseguente obbligo di fare applicazione dei criteri di scelta di legge. <\/p>\n\n\n

La Cassazione riforma la sentenza d\u2019appello e osserva che, tutto al contrario, in un contesto produttivo caratterizzato da una particolare e delicata specializzazione, il criterio selettivo delle elevate competenze specialistiche non \u00e8 generico, n\u00e9 arbitrario, ma soddisfa la ratio della procedura collettiva di riduzione del personale, che \u00e8 quella di consentire la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale con il minimo impatto sui livelli occupazionali dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n

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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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