{"id":16308,"date":"2019-01-12T20:03:00","date_gmt":"2019-01-12T19:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/01\/12\/privacy-doppio-adeguamento-sugli-strumenti-di-controllo-a-distanza-dei-lavoratori\/"},"modified":"2019-01-12T20:03:00","modified_gmt":"2019-01-12T19:03:00","slug":"privacy-doppio-adeguamento-sugli-strumenti-di-controllo-a-distanza-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/privacy-doppio-adeguamento-sugli-strumenti-di-controllo-a-distanza-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Privacy, doppio adeguamento sugli strumenti di controllo a distanza dei lavoratori"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019uso dei dati biometrici come strumenti di accesso all\u2019azienda non richiede un accordo sindacale ma richiede una valutazione di impatto privacy. Il monitoraggio dei costi dei telefoni aziendali richiede sia l\u2019accordo, sia la valutazione di impatto.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>In base al nuovo quadro normativo il bilanciamento fra il legittimo interesse del titolare o del terzo e i diritti e le libert\u00e0 dell\u2019interessato non spetta all\u2019Autorit\u00e0, ma \u00e8 compito dello stesso titolare dei dati. La responsabilit\u00e0 si sposta totalmente sul titolare. Nel campo giuslavoristico, il mancato rispetto delle regole sulla privacy rende illegittimo non solo il dato in s\u00e9, ma anche il provvedimento che consegue dall\u2019utilizzo del dato, come il licenziamento.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Le impronte digitali o della topografia della mano, ad esempio, possono essere usate per presidiare gli accessi ad \u201caree sensibili\u201d dell\u2019azienda o per consentire l\u2019uso di macchinari pericolosi ai soli soggetti qualificati. Questo richiede che il datore di lavoro faccia una valutazione di impatto privacy.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Il datore pu\u00f2 installare un sistema che, per ridurre i costi, consenta il controllo delle utenze telefoniche in dotazione ai dipendenti. Questo controllo, per\u00f2, come chiarito dal provvedimento del Garante 3\/2018, \u00e8 legittimo se riguarda le chiamate \u201ca consumo\u201d in uscita (escluse quelle in entrata).&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Il lavoratore dovr\u00e0 essere prima informato sull\u2019uso dei dati, sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e sulle modalit\u00e0 di effettuazione dei controlli sul telefono, anche con l\u2019adozione di una policy aziendale.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La videosorveglianza pu\u00f2 essere usata solo per esigenze di tutela del patrimonio, o per motivi di sicurezza o di organizzazione del lavoro. Sar\u00e0 necessario informare il lavoratore sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli, oltre che predisporre e rendere disponibili le nuove informative ex articolo 13 del Gdpr. La conservazione delle immagini deve essere limitata alle 24 ore successive alla rilevazione. Il termine potr\u00e0 essere allungato fino a sette giorni per esigenze particolari che rendano necessario un maggiore arco temporale o in relazione a festivit\u00e0 o chiusura di uffici ed esercizi, o su richiesta dell\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria o anche se ci sono peculiari esigenze tecniche o per il rischio che comporta l\u2019attivit\u00e0 (mezzi di trasporto, banche e cos\u00ec via).<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019uso dei dati biometrici come strumenti di accesso all\u2019azienda non richiede un accordo sindacale ma richiede una valutazione di impatto privacy. 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