{"id":16316,"date":"2019-01-12T21:24:00","date_gmt":"2019-01-12T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/01\/12\/giovani-laureati-con-la-lode-assunzione-con-sgravio-contributi\/"},"modified":"2019-01-12T21:24:00","modified_gmt":"2019-01-12T20:24:00","slug":"giovani-laureati-con-la-lode-assunzione-con-sgravio-contributi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/giovani-laureati-con-la-lode-assunzione-con-sgravio-contributi\/","title":{"rendered":"Giovani laureati con la lode, assunzione con sgravio contributi"},"content":{"rendered":"\n

Con la legge 145\/2018 viene introdotta una forma di assunzione agevolata per i cittadini che hanno conseguito, o lo faranno, una laurea magistrale nel periodo dal 1\u00b0 gennaio 2018 al 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108\/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di et\u00e0, in universit\u00e0 statali o non statali legalmente riconosciute (comprese quelle telematiche); nonch\u00e9 a coloro che hanno ottenuto un dottorato di ricerca sempre nello stesso periodo e prima del compimento del trentaquattresimo anno di et\u00e0, in universit\u00e0 statali o non statali legalmente riconosciute.<\/p>\n\n\n


I datori di lavoro, che assumono con contratto a tempo indeterminato soggetti con i requisiti descritti, possono beneficiare di una riduzione dei contributi a loro carico dovuti all\u2019Inps (premio Inail escluso). <\/p>\n\n\n

L\u2019agevolazione, che ai fini delle regole europee rientra nel \u201cde minimis\u201d, \u00e8 applicabile per un anno dall\u2019inizio del rapporto e non pu\u00f2 eccedere gli 8mila euro. <\/p>\n\n\n

Le assunzioni devono essere effettuate nel corso del 2019. <\/p>\n\n\n

Sono agevolate anche le trasformazioni di contratti a termine e il part time anche se, in quest\u2019ultimo caso, la facilitazione \u00e8 soggetta a una riduzione proporzionale in base all\u2019orario svolto.<\/p>\n\n\n

L\u2019esonero \u00e8 cumulabile con gli altri incentivi all\u2019assunzione, di natura economica o contributiva, definiti su base nazionale e regionale. Per espressa previsione normativa sono esclusi i lavoratori domestici.<\/p>\n\n\n


Non potranno accedere all\u2019incentivo i datori di lavoro che, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione, hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nell\u2019unit\u00e0 in cui si intende assumere il giovane. <\/p>\n\n\n

Qualora il lavoratore assunto con l\u2019agevolazione venga licenziato per giustificato motivo oggettivo, l\u2019esonero viene revocato e i contributi non versati devono essere pagati; lo stesso vale nell\u2019ipotesi in cui venga licenziato un dipendente nella stessa unit\u00e0 produttiva e inquadrato con la medesima qualifica di quello assunto con le facilitazioni. <\/p>\n\n\n


Se il lavoratore \u201cagevolato\u201d viene riassunto da un altro datore di lavoro (nel 2019), l\u2019azienda subentrante pu\u00f2 ottenere l\u2019esonero per i mesi mancanti. <\/p>\n\n\n


Si dovrebbe perdere il diritto all\u2019esonero: se il numero complessivo dei dipendenti \u00e8 inferiore o pari a quello indicato nel bilancio presentato nel periodo di imposta precedente l\u2019incentivo; se i posti di lavoro creati non sono conservati per tre anni, ovvero due anni nel caso delle piccole e medie imprese; se l\u2019azienda delocalizza in un Paese extra Ue; se vengono definitivamente accertate determinate violazioni di legge in materia lavoristica. Alcuni commi dell\u2019articolo 24 appaiono di difficile applicazione. Per esempio, il comma 2 afferma che il credito di imposta (rectius esonero contributivo) deve essere indicato nella dichiarazione dei redditi, dettando delle regole esclusivamente attinenti a un credito d\u2019imposta e non a una riduzione di contributi. Anche il richiamo ai commi da 7 a 10 \u00e8 bizzarro visto che ai fini del controllo per la lecita fruizione dell\u2019aiuto, si chiamano in causa i revisori contabili; soggetti che in passato non sono mai stati coinvolti in caso di assunzioni agevolate che prevedono una riduzione contributiva. Probabilmente occorrer\u00e0 intervenire in sede amministrativa, facendo chiarezza.<\/p>\n\n\n

Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n

@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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