{"id":16323,"date":"2019-01-12T22:55:00","date_gmt":"2019-01-12T21:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/01\/12\/congedo-di-maternita-fruibile-interamente-dopo-il-parto\/"},"modified":"2019-01-12T22:55:00","modified_gmt":"2019-01-12T21:55:00","slug":"congedo-di-maternita-fruibile-interamente-dopo-il-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/congedo-di-maternita-fruibile-interamente-dopo-il-parto\/","title":{"rendered":"Congedo di maternit\u00e0, fruibile interamente dopo il parto"},"content":{"rendered":"\n<p>La legge di bilancio ha introdotto la possibilit\u00e0 per la lavoratrice dipendente di scegliere di fruire integralmente dei cinque mesi di astensione obbligatoria di maternit\u00e0 a decorrere dal giorno successivo al parto.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La possibilit\u00e0 di derogare alla fruizione classica del congedo (due mesi prima del parto e tre mesi dopo) non \u00e8 una novit\u00e0, in quanto gi\u00e0 l\u2019articolo 20 del Dlgs 151\/2001, attraverso l\u2019istituto della flessibilit\u00e0, prevede la facolt\u00e0 per la donna in buona salute di differire al massimo di un mese l\u2019inizio del periodo di astensione, riducendo cos\u00ec a un mese il congedo ante partum ed elevando a quattro mesi il congedo post partum.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La previsione contenuta nella legge di bilancio 2019 (articolo 1, comma 485), di fatto rimuove quell\u2019unico mese del congedo pre-parto, con la conseguenza che tutto il congedo obbligatorio diventa post-partum e quindi pari a complessivi cinque mesi.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Tale modalit\u00e0 viene descritta dalla legge come alternativa a quella di cui al comma 1 dell\u2019articolo 16 del Dlgs 151\/2001, e cio\u00e8 quella che prevede il divieto, penalmente sanzionato, per il datore di lavoro di adibire la donna al lavoro nei due mesi prima del parto e nei tre mesi successivi. In caso di utilizzazione classica, cos\u00ec come in caso di utilizzazione flessibile (un mese prima e quattro mesi dopo) \u00e8 tuttavia previsto il divieto di lavorare anche per i giorni non goduti prima del parto, qualora quest\u2019ultimo avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni, secondo la lettera d) del comma 1 dell\u2019articolo 16 si aggiungono al periodo di congedo di maternit\u00e0 dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi indicati dalle lettere a e c (quindi i due mesi prima e i tre dopo) superi il limite complessivo di cinque mesi. Nel caso di utilizzo secondo la modalit\u00e0 prevista dalla legge di bilancio 2019 il periodo sarebbe sempre di cinque mesi esatti, indipendentemente dalla discordanza tra data presunta e data effettiva del parto.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Ovviamene, come gi\u00e0 era previsto per l\u2019astensione flessibile, la nuova modalit\u00e0 \u00e8 subordinata alla condizione che il medico del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, o il medico aziendale, espressamente certifichi che la permenanenza al lavoro non rischia di nuocere alla salute della lavoratrice o del bambino. La nuova modalit\u00e0 di fruizione di fatto sposta sul medico tutte le responsabilit\u00e0 connesse alla prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa da parte della donna, fino &#8211; paradossalmente &#8211; al giorno del parto.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge di bilancio ha introdotto la possibilit\u00e0 per la lavoratrice dipendente di scegliere di fruire integralmente dei cinque mesi di astensione obbligatoria di maternit\u00e0 a decorrere dal giorno successivo al parto. 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