{"id":16327,"date":"2019-01-13T09:54:00","date_gmt":"2019-01-13T08:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/01\/13\/turismo-contratti-stagionali-per-picchi-di-attivita-e-feste\/"},"modified":"2019-01-13T09:54:00","modified_gmt":"2019-01-13T08:54:00","slug":"turismo-contratti-stagionali-per-picchi-di-attivita-e-feste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/turismo-contratti-stagionali-per-picchi-di-attivita-e-feste\/","title":{"rendered":"Turismo, contratti stagionali per picchi di attivit\u00e0 e feste"},"content":{"rendered":"\n<p>Le regole introdotte dal Dl 87\/2018 sul contratto a tempo determinato hanno imposto una revisione strategica alle aziende rispetto all\u2019uso del lavoro flessibile.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Ci sono per\u00f2 alcuni settori per i quali i contratti collettivi nazionali hanno da sempre disciplinato particolari declinazioni di questo istituto, consentendo sostanzialmente la sterilizzazione della stretta operata dal decreto \u201cdignit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n<p><br \/>La stagionalit\u00e0, ad esempio, trova una regolamentazione articolata per determinati comparti, come quello del turismo alberghiero, dove il fabbisogno di personale rispecchia per larga parte l\u2019andamento ciclico delle punte di attivit\u00e0 e il contratto a termine soddisfa le esigenze strutturali di flessibilit\u00e0 (si veda anche Il Sole 24 Ore del 10 dicembre 2018).<\/p>\n\n\n<p><br \/>Il Ccnl per i dipendenti da aziende dell\u2019Industria turistica ha individuato diverse ipotesi \u2013 esenti dai limiti quantitativi \u2013 in cui sono attivabili rapporti di lavoro a termine da parte delle aziende di stagione e da aziende ad apertura annuale, nei casi di intensificazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in determinati periodi dell\u2019anno come quelli:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>di intensificazione stagionale e\/o ciclica dell\u2019attivit\u00e0 in seno ad aziende ad apertura annuale;&nbsp;<\/li><li>connessi allo svolgimento di manifestazioni;&nbsp;<\/li><li>correlati a festivit\u00e0 religiose e civili sia nazionali che estere;&nbsp;<\/li><li>interessati da iniziative promozionali e\/o commerciali.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p>La definizione di \u201caziende di stagione\u201d \u00e8 individuata dall\u2019articolo 51 del Ccnl, per le unit\u00e0 produttive che rientrino tra le \u00abattivit\u00e0 svolte in colonie montane, marine e curative e attivit\u00e0 esercitate dalle aziende turistiche, che abbiano, nell\u2019anno solare un periodo di inattivit\u00e0 non inferiore a 70 giorni continuativi o 120 giorni non continuativi\u00bb: peraltro, in questo ambito, l\u2019intero organico pu\u00f2 essere assunto con contratto a termine.<\/p>\n\n\n<p><br \/>L\u2019accordo prevede che ulteriori ipotesi di esclusione dal contingentamento potranno essere disciplinate dalla contrattazione di secondo livello: quest\u2019ultima pu\u00f2 intervenire anche per ampliare i numeri e la percentuale dei lavoratori assumibili.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Sempre in ambito turistico, anche l\u2019accordo siglato da Confcommercio e dalle organizzazioni sindacali il 31 ottobre 2018 va nella stessa direzione: l\u2019intesa considera aziende di stagione quelle che osservano, nel corso dell\u2019anno, uno o pi\u00f9 periodi di chiusura al pubblico, nel rispetto delle disposizioni in materia. Per le parti, rientrano nei casi di legittima apposizione del termine per esigenze stagionali le attivit\u00e0 gi\u00e0 previste dal Dpr 1525\/1963 ma anche le intensificazioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in determinati periodi dell\u2019anno, quali i periodi:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>connessi a festivit\u00e0 o allo svolgimento di manifestazioni;&nbsp;<\/li><li>interessati da iniziative promozionali e\/o commerciali;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>di intensificazione stagionale e\/o ciclica dell\u2019attivit\u00e0 in seno ad aziende ad apertura annuale.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Ai contratti a termine per stagionalit\u00e0 \u2013 salvo diverse disposizioni contenute nei rispettivi Ccnl \u2013 non si applicano le regole sulle causali previste dall\u2019articolo 19, comma 1, del Dlgs 81\/2015 e i limiti di durata massima introdotti dal Dl 87\/2018 (24 mesi), il cosiddetto&nbsp;<em>stop and go<\/em>&nbsp;(l\u2019obbligo di attendere 10 o 20 giorni in caso di rinnovo del contratto), il limite quantitativo di utilizzo massimo del lavoro a termine (20% dell\u2019organico a tempo indeterminato presente al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno).<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le regole introdotte dal Dl 87\/2018 sul contratto a tempo determinato hanno imposto una revisione strategica alle aziende rispetto all\u2019uso del lavoro flessibile.&nbsp; Ci sono per\u00f2 alcuni settori per i quali i contratti collettivi nazionali hanno da sempre disciplinato particolari declinazioni di questo istituto, consentendo sostanzialmente la sterilizzazione della stretta operata dal decreto \u201cdignit\u00e0\u201d. 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