{"id":16360,"date":"2019-02-03T11:10:00","date_gmt":"2019-02-03T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/02\/03\/smart-working-nellattivazione-vanno-seguiti-i-criteri-di-precedenza\/"},"modified":"2019-02-03T11:10:00","modified_gmt":"2019-02-03T10:10:00","slug":"smart-working-nellattivazione-vanno-seguiti-i-criteri-di-precedenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/smart-working-nellattivazione-vanno-seguiti-i-criteri-di-precedenza\/","title":{"rendered":"Smart working, nell\u2019attivazione vanno seguiti i criteri di precedenza"},"content":{"rendered":"\n<p>Novit\u00e0 in tema di smart working: i datori di lavoro pubblici e privati dovranno riconoscere priorit\u00e0 alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalit\u00e0 agile formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla fine del congedo di maternit\u00e0, o dai lavoratori con figli in condizioni di disabilit\u00e0 in base all\u2019articolo 3, comma 3, della legge 104\/1992.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Questa novit\u00e0 legislativa conferma la crescente attenzione al lavoro agile come strumento fondamentale di conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Nell\u2019ambito delle imprese di grandi dimensioni \u00e8 diffuso l\u2019avvio di progetti strutturati di smart working che costituiscono uno strumento sia per la&nbsp;<em>talent attraction&nbsp;<\/em>nell\u2019ambito delle nuove assunzioni, sia anche per l\u2019incremento di produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n<p>Il quadro nel quale si inserisce la disposizione della manovra \u00e8 quello della legge istitutiva del lavoro agile, secondo cui lo smart working deve essere istituito, per legge, con accordo scritto che disciplini:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione resa fuori dai locali aziendali, anche con riferimento alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro e agli strumenti utilizzati dal lavoratore;&nbsp;<\/li><li>le fasce orarie di rispetto dei tempi di riposo del lavoratore, con le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche;&nbsp;<\/li><li>le modalit\u00e0 di esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore;&nbsp;<\/li><li>le condotte, connesse all\u2019esecuzione della prestazione al di fuori dei locali aziendali, che danno luogo all\u2019applicazione di sanzioni disciplinari.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p><br \/>La prestazione \u00e8 eseguita anche con forme di organizzazione per fasi, cicli, obiettivi, e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, e con il possibile uso di strumenti tecnologici per svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Inoltre, la prestazione pu\u00f2 essere svolta in parte all\u2019interno dei locali aziendali e in parte all\u2019esterno, ma comunque nei limiti di durata massima dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale, stabiliti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. C\u2019\u00e8 infine un\u2019altra caratteristica: la mancanza di una postazione fissa destinata al lavoratore nei periodi in cui quest\u2019ultimo dovr\u00e0 lavorare all\u2019esterno dei locali aziendali.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>L\u2019accordo potr\u00e0 anche porre a carico del datore di lavoro l\u2019obbligo di adottare le misure idonee a garantire la protezione dei dati che saranno utilizzati o elaborati dal lavoratore, o potr\u00e0 imporre espressamente al lavoratore il dovere di custodia degli strumenti informatici.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>La legge 81\/2017 richiede che l\u2019accordo sullo smart working sia sottoscritto con il singolo lavoratore. Tuttavia, non esclude la possibilit\u00e0 che anche i contratti collettivi possano regolamentare questa modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione, come del resto avvenuto gi\u00e0 prima dell\u2019entrata in vigore della legge. Ovviamente, le disposizioni collettive, non solo future ma anche quelle pregresse, non potranno essere contrarie alla legge e comunque non potranno sostituire l\u2019accordo individuale con il lavoratore, che dovr\u00e0 esprimere il proprio consenso per iscritto. L\u2019accordo individuale sul lavoro agile, con tutte le successive modifiche, deve essere comunicato al Centro per l\u2019impiego.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Il lavoratore \u201cagile\u201d ha diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello applicato, in attuazione dei contratti collettivi, a favore dei lavoratori che svolgono le stesse mansioni in azienda.<\/p>\n\n\n<p>\u00c8 indispensabile individuare altres\u00ec nell\u2019accordo che le parti sottoscrivono per regolare il rapporto le condotte legate all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa all\u2019esterno dei locali aziendali che possono dar luogo all\u2019applicazione di provvedimenti disciplinari. Per forza di cose, nell\u2019ambito dello smart working, sar\u00e0 difficile che il codice disciplinare possa essere collocato in un luogo accessibile a tutti: per\u00f2 potr\u00e0 essere reso noto, ad esempio, tramite la intranet aziendale. Questo per evitare contestazioni di nullit\u00e0 di eventuali sanzioni per mancata affissione del codice disciplinare.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Pi\u00f9 problematica sembra invece l\u2019individuazione di specifiche condotte sanzionabili diverse da quelle tipizzate per i lavoratori che operano all\u2019interno dell\u2019azienda, che saranno legate ovviamente alle specificit\u00e0 delle prestazioni svolte in lavoro agile.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Nell\u2019ambito del potere di controllo, invece, gli elementi di novit\u00e0 sono meno evidenti poich\u00e9 la norma contiene un espresso richiamo alle consuete regole dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori. Questa norma ammette che possano essere installati dispositivi che consentano anche il controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa solo per esigenze organizzative e produttive, oppure per ragioni legate alla sicurezza sul lavoro o per tutela del patrimonio aziendale, a condizione per\u00f2 che sia stato stipulato un accordo sindacale o che sia stata ottenuta dal datore un\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del lavoro. La necessit\u00e0 di accordo o autorizzazione viene meno per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e per gli strumenti per il controllo degli accessi e delle presenze. Le informazioni raccolte tramite gli impianti audiovisivi possono essere utilizzate a ogni fine connesso al rapporto di lavoro e dunque anche a scopi disciplinari, a condizione che il lavoratore sia stato prima informato circa le modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e che l\u2019effettuazione dei controlli sia svolta nel rispetto delle norme sulla privacy.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n\n\n<p><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novit\u00e0 in tema di smart working: i datori di lavoro pubblici e privati dovranno riconoscere priorit\u00e0 alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalit\u00e0 agile formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla fine del congedo di maternit\u00e0, o dai lavoratori con figli in condizioni di disabilit\u00e0 in base all\u2019articolo 3, comma 3, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Smart working, nell\u2019attivazione vanno seguiti i criteri di precedenza - Beneggi &amp; 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