{"id":16413,"date":"2019-02-24T17:32:00","date_gmt":"2019-02-24T16:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/02\/24\/assunzione-non-ce-privacy-sui-giudizi-dellazienda\/"},"modified":"2019-02-24T17:32:00","modified_gmt":"2019-02-24T16:32:00","slug":"assunzione-non-ce-privacy-sui-giudizi-dellazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzione-non-ce-privacy-sui-giudizi-dellazienda\/","title":{"rendered":"Assunzione, non c\u2019\u00e8 privacy sui giudizi dell\u2019azienda"},"content":{"rendered":"\n<p>Un dipendente pu\u00f2 chiedere all\u2019azienda l\u2019accesso ai propri dati personali, anche a quelli che non hanno carattere oggettivo: informazioni relative a \u00abgiudizi, opinioni o ad altri apprezzamenti di tipo soggettivo\u00bb contenute in documenti che portano alle decisioni aziendali.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Lo ha stabilito la Corte di cassazione che ha deciso anche che non ci sono limiti in merito alle finalit\u00e0 per le quali il diritto di accesso viene esercitato. Un diritto che spetta anche ai candidati che si presentano per un colloquio di lavoro: per questi ultimi, inoltre, il Garante della privacy ha disposto che nel form per la raccolta del curriculum, il datore di lavoro deve inserire solo i dati necessari alla verifica dei requisiti di chi aspira all\u2019assunzione. E niente pi\u00f9.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Un altro aspetto riguarda il periodo di conservazione massima dei cv a disposizione; il Gdpr introduce il principio di minimizzazione e conservazione: occorre \u201ctrattare\u201d solo i dati necessari e solo per il tempo necessario. I dati che si possono raccogliere? \u00abLe sole informazioni strettamente pertinenti e limitate all\u2019assunzione del personale, tenuto conto delle particolari mansioni e\/o delle specificit\u00e0 richieste\u00bb.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un dipendente pu\u00f2 chiedere all\u2019azienda l\u2019accesso ai propri dati personali, anche a quelli che non hanno carattere oggettivo: informazioni relative a \u00abgiudizi, opinioni o ad altri apprezzamenti di tipo soggettivo\u00bb contenute in documenti che portano alle decisioni aziendali.&nbsp; Lo ha stabilito la Corte di cassazione che ha deciso anche che non ci sono limiti in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Assunzione, non c\u2019\u00e8 privacy sui giudizi dell\u2019azienda - Beneggi &amp; 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