{"id":16433,"date":"2019-03-10T08:09:00","date_gmt":"2019-03-10T07:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/03\/10\/licenziamento-esteso-ai-fatti-extra-lavoro\/"},"modified":"2019-03-10T08:09:00","modified_gmt":"2019-03-10T07:09:00","slug":"licenziamento-esteso-ai-fatti-extra-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/licenziamento-esteso-ai-fatti-extra-lavoro\/","title":{"rendered":"Licenziamento esteso ai fatti extra-lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Le condotte estranee all\u2019attivit\u00e0 lavorativa che il lavoratore ha tenuto persino prima dell\u2019assunzione possono essere tali da giustificare il licenziamento per giusta causa. <\/p>\n\n\n

La Corte ha ritenuto che una condotta gravemente lesiva delle norme dell\u2019etica e del vivere civile possa costituire giusta causa di licenziamento, anche se il riflesso sul rapporto di lavoro \u00e8 solo potenziale.<\/p>\n\n\n

Da sempre la giusta causa di licenziamento si verifica quando \u00e8 irrimediabilmente leso il vincolo fiduciario che \u00e8 alla base del rapporto di lavoro. La fiducia \u00e8 quindi condizione per la permanenza del rapporto e pu\u00f2 essere compromessa non solo da specifici inadempimenti contrattuali, ma anche da condotte extralavorative che, non riguardanti direttamente l\u2019esecuzione della prestazione, possano comunque ledere il vincolo fiduciario, qualora abbiano un riflesso sulla funzionalit\u00e0 del rapporto e compromettano le aspettative di un futuro puntuale adempimento dell\u2019obbligazione lavorativa.<\/p>\n\n\n

Sulla base di questo ragionamento a maggior ragione ha rilevanza la condotta tenuta dal lavoratore in un precedente rapporto, tanto pi\u00f9 se omogeneo a quello in cui il fatto viene in considerazione. In questo caso, pu\u00f2 essere riconosciuta una giusta causa di licenziamento, poich\u00e9 essa non si riferisce solo alla condotta disciplinare, ma anche a quella che, estranea al rapporto lavorativo, si riveli incompatibile con il permanere di quel vincolo fiduciario sul quale lo stesso si fonda. <\/p>\n\n\n


Le condotte extralavorative che possono essere rilevanti ai fini dell\u2019integrazione della giusta causa di licenziamento riguardano tutti gli ambiti nei quali si esplica la personalit\u00e0 del lavoratore e non devono essere necessariamente successive all\u2019instaurazione del rapporto, sempre che si tratti di comportamenti appresi dal datore dopo la conclusione del contratto e non compatibili con il grado di affidamento richiesto dalle mansioni assegnate.<\/p>\n\n\n

La condotta illecita extralavorativa pu\u00f2 avere rilievo disciplinare poich\u00e9 il lavoratore \u00e8 tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche, quale obbligo accessorio, a non mettere in atto, fuori dall\u2019ambito lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso.<\/p>\n\n\n

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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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