{"id":16435,"date":"2019-03-10T08:37:00","date_gmt":"2019-03-10T07:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/03\/10\/mini-ires-costo-del-lavoro-ridotto-quando-si-aumenta-loccupazione\/"},"modified":"2019-03-10T08:37:00","modified_gmt":"2019-03-10T07:37:00","slug":"mini-ires-costo-del-lavoro-ridotto-quando-si-aumenta-loccupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/mini-ires-costo-del-lavoro-ridotto-quando-si-aumenta-loccupazione\/","title":{"rendered":"Mini-Ires, costo del lavoro ridotto quando si aumenta l\u2019occupazione"},"content":{"rendered":"\n<p>La mini-Ires abbatte fino a 9 punti la fiscalit\u00e0 delle retribuzioni, ma solo per chi incrementa in modo stabile l\u2019occupazione in strutture italiane e fa crescere il costo complessivo del lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Le difficolt\u00e0 nel pianificare il ritorno fiscale della riduzione di aliquota derivante dalla variabile investimenti inducono le imprese a testare l\u2019impatto derivante dall\u2019altro parametro in gioco, il costo incrementale del personale dipendente. Anche in questo caso, per\u00f2, calcoli complessi e soggetti a molte incognite.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La riduzione di 9 punti dell\u2019aliquota sul reddito di impresa, prevista dalla legge di Bilancio 2019, si applica su un importo pari al minore tra due elementi: l\u2019utile destinato a riserve diverse da quelle non disponibili e la sommatoria tra investimenti e costo del personale assunto dal 1\u00b0 ottobre 2018. Nella pianificazione fiscale, le imprese, dato generalmente per capiente l\u2019importo degli utili accantonati, si concentrano sul calcolo dei parametri che costituiscono il secondo elemento, cercando di stimare quanto sar\u00e0 il ritorno derivante dai nuovi investimenti e\/o dalle assunzioni. Per gli investimenti Industria 4.0, viste le difficolt\u00e0 calcolare le ricadute sulla mini-Ires, il driver \u00e8 ancora principalmente affidato all\u2019iperammortamento, agevolazione comunque cumulabile con la mini-Ires. La variabile \u00abpersonale dipendente\u00bb consente di ottenere uno sconto fiscale del 9% sul costo del lavoro, ma nel calcolo entrano in gioco diversi elementi che rendono incerto il risultato finale. Lo sconto del 9%, dunque, finisce spesso solo per essere teorico, in quanto ridotto da altre variabili.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Innanzitutto, vanno verificate, in ogni esercizio (2019 e successivi), due condizioni propedeutiche. Sono da considerare solo i dipendenti (a tempo indeterminato o determinato) assunti dal 1\u00b0 ottobre 2018 che sono destinati, per la maggior parte del periodo di imposta, a strutture produttive situate in Italia (\u201cpersonale neoassunto\u201d). Il termine strutture \u201cproduttive\u201d non deve ingannare: l\u2019agevolazione non riguarda solo le imprese industriali, ma in genere i titolari di reddito di impresa (compresi gli enti non societari per le attivit\u00e0 commerciali esercitate).&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Occorre poi che il numero medio dei dipendenti superi, nell\u2019esercizio, quello esistente al 30 settembre 2018, tenendo conto, nel calcolo, di eventuali diminuzioni avvenute in societ\u00e0 controllate o collegate (articolo 2359 del Codice civile) o facenti capo, anche per interposta persona al medesimo soggetto (societ\u00e0 controllate dallo stesso soggetto che controlla l\u2019impresa).&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Verificate le due condizioni, l\u2019importo agevolabile nel singolo esercizio \u00e8 pari al minore tra il costo del personale neoassunto e la differenza tra costo del personale complessivo iscritto nelle voci B9 e B14 del conto economico dell\u2019anno e corrispondente costo esposto nel bilancio del 2018.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>Il costo del personale neoassunto comprende ogni elemento che lo costituisce e dunque retribuzioni, contributi, premi assicurativi, quota Tfr. L\u2019incremento del costo complessivo del personale, che costituisce il tetto massimo all\u2019importo agevolabile, si calcola includendo anche l\u2019importo sostenuto per i dipendenti assunti prima dell\u2019ottobre 2018, ma limitandosi a quelli impiegati in strutture italiane. Qualora quest\u2019ultima variabile sia inferiore, o addirittura pari a zero, perch\u00e9 i neo-assunti, pur superando in numero i dimessi o i pensionati, hanno un costo pro capite inferiore, il beneficio scende sotto al 9% del costo dei nuovi dipendenti fino eventualmente ad azzerarsi, spiazzando ogni preventivazione.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mini-Ires abbatte fino a 9 punti la fiscalit\u00e0 delle retribuzioni, ma solo per chi incrementa in modo stabile l\u2019occupazione in strutture italiane e fa crescere il costo complessivo del lavoro.&nbsp; Le difficolt\u00e0 nel pianificare il ritorno fiscale della riduzione di aliquota derivante dalla variabile investimenti inducono le imprese a testare l\u2019impatto derivante dall\u2019altro parametro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mini-Ires, costo del lavoro ridotto quando si aumenta l\u2019occupazione - Beneggi &amp; 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