{"id":16464,"date":"2019-03-24T08:00:00","date_gmt":"2019-03-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/03\/24\/somministrazione-fino-a-48-mesi-e-taglio-dellanzianita-nel-nuovo-ccnl\/"},"modified":"2019-03-24T08:00:00","modified_gmt":"2019-03-24T07:00:00","slug":"somministrazione-fino-a-48-mesi-e-taglio-dellanzianita-nel-nuovo-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/somministrazione-fino-a-48-mesi-e-taglio-dellanzianita-nel-nuovo-ccnl\/","title":{"rendered":"Somministrazione fino a 48 mesi e taglio dell\u2019anzianit\u00e0 nel nuovo Ccnl"},"content":{"rendered":"\n

Pi\u00f9 flessibilit\u00e0 sulla durata dei rapporti di lavoro in somministrazione nel nuovo contratto collettivo nazionale delle Agenzie per il lavoro, sottoscritto il 21 dicembre 2018 ed entrato in vigore, dopo la ratifica delle organizzazioni stipulanti, da poche settimane. Il Ccnl ha introdotto regole molto originali, che limitano gli effetti della stretta stabilita per il lavoro flessibile dal decreto 87\/2018.<\/p>\n\n\n


Le parti sociali del settore hanno introdotto una regola che ha reso meno stringente questa scelta, allungando la durata massima del rapporto. <\/p>\n\n\n


Secondo la nuova disciplina, le anzianit\u00e0 maturate dal 1\u00b0 gennaio 2014 al 31 dicembre 2018 si calcolano entro il limite massimo di 12 mesi, anche se il rapporto tra le parti ha avuto in concreto una durata maggiore. Viene di fatto allungato il periodo di lavoro che pu\u00f2 ancora essere svolto a tempo determinato dai somministrati che hanno accumulato lunghi periodi di attivit\u00e0 prima dell\u2019entrata in vigore del \u201cdecreto dignit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n


Accanto a questa misura transitoria, il nuovo Ccnl guarda anche al futuro, allungando sino a 48 mesi il periodo di durata massima del rapporto a tempo determinato che pu\u00f2 intercorrere tra un\u2019agenzia per il lavoro e un somministrato. Questo limite riguarda la durata complessiva del rapporto tra il somministrato e l\u2019agenzia per il lavoro, ma va combinato con la durata massima della missione presso lo stesso utilizzatore, che in ogni caso non pu\u00f2 superare i 24 mesi. Cos\u00ec, per fare un esempio, un somministrato assunto dall\u2019agenzia Alfa pu\u00f2 lavorare sino al massimo di 24 mesi massimo presso l\u2019utilizzatore Beta. Una volta superata questa soglia, il lavoratore pu\u00f2 ancora lavorare alle dipendenze dell\u2019agenzia per altri 24 mesi, ma pu\u00f2 svolgere le nuove missioni solo presso utilizzatori differenti da Beta.<\/p>\n\n\n


Il Ccnl incrementa il numero massimo delle proroghe che possono essere applicate a ciascun contratto di lavoro a scopo di somministrazione. \u00c8 confermata la disciplina vigente prima del decreto 87\/2018 (sei proroghe per ogni contratto di somministrazione) ma il numero di proroghe consentite sale a otto, se il Ccnl dell\u2019utilizzatore fissa una durata massima diversa dai 24 mesi.<\/p>\n\n\n


Sono ammesse otto proroghe anche in caso di utilizzo di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati: privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi, lavoratori ricollocati presso un diverso utilizzatore applicando le procedure del Ccnl, casi previsti da accordi di secondo livello o dai contratti collettivi degli utilizzatori e impiego di disabili assunti in base alla legge 68\/1999.<\/p>\n\n\n


L\u2019ultimo intervento finalizzato a stimolare la continuit\u00e0 lavorativa riguarda la possibilit\u00e0 di eseguire contratti commerciali di somministrazione a tempo determinato di lavoratori che sono assunti alle dipendenze dell\u2019agenzia con contratto a tempo indeterminato. Il nuovo accordo precisa che questa ipotesi \u00e8 del tutto lecita e, anzi, gode un beneficio importante: il limite di durata massima, previsto per i rapporti a termine ordinari, non si applica ai contratti commerciali di somministrazione a tempo determinato di questa natura. <\/p>\n\n\n

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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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