{"id":16474,"date":"2019-03-30T19:16:00","date_gmt":"2019-03-30T18:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/03\/30\/reintegra-del-lavoratore-se-il-fatto-sussiste-ma-non-e-illecito\/"},"modified":"2019-03-30T19:16:00","modified_gmt":"2019-03-30T18:16:00","slug":"reintegra-del-lavoratore-se-il-fatto-sussiste-ma-non-e-illecito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/reintegra-del-lavoratore-se-il-fatto-sussiste-ma-non-e-illecito\/","title":{"rendered":"Reintegra del lavoratore, se il fatto sussiste ma non \u00e8 illecito"},"content":{"rendered":"\n<p>La reintegra attenuata prevista dall\u2019articolo 18, comma 4 dello Statuto dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo si applica non soltanto quando il fatto contestato al lavoratore sia del tutto infondato o inesistente, ma anche in tutti i casi in cui sia sussistente, ma la condotta messa in atto dal dipendente non sia illecita per l\u2019ordinamento giuridico.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>L\u2019irrilevanza giuridica del fatto (pur accertato) equivale alla sua insussistenza materiale e d\u00e0 perci\u00f2 luogo alla reintegrazione\u00bb, cosicch\u00e9 pu\u00f2 dirsi che l\u2019elemento dell\u2019antigiuridicit\u00e0 \u00abdiventa anch\u2019esso parte integrante del fatto materiale soggetto ad accertamento\u00bb.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><br \/>A partire dall\u2019approvazione della legge 92\/2012, sono stati rivisti i presupposti per la tutela reale contro il recesso datoriale, consistente nella reintegrazione del lavoratore sul luogo di lavoro. Accanto all\u2019ipotesi delle tutela reale piena (riconosciuta quando il licenziamento sia discriminatorio, nullo o intimato in forma orale) entrambi gli interventi legislativi richiamati ne hanno, altres\u00ec, previsto una forma attenuata per i casi di \u00abingiustificatezza qualificata\u00bb e, in particolar modo, prevedendo che il lavoratore abbia diritto alla reintegrazione, al versamento dei contributi previdenziali e a un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria non superiore a dodici mensilit\u00e0 (dalla data del recesso sino a quella dell\u2019effettiva reintegra) ogni volta in cui il giudice accerti l\u2019insussistenza del fatto materiale contestato.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>\u00c8 opportuno quindi interrogarsi sulle ipotesi concrete per le quali un fatto pu\u00f2 intendersi effettivamente insussistente e sulla portata della norma alla luce dell\u2019elaborazione giurisprudenziale. Infatti, la nozione richiamata ha subito, per motivi sia logici che giuridici, un significativo ampliamento in sede interpretativa. Il giudice \u00e8 chiamato anche ad affermare l\u2019insussistenza del fatto, con tutela annessa, se, a prescindere dal suo effettivo verificarsi, il datore di lavoro non dia luogo ai necessari adempimenti in materia di contestazione dell\u2019addebito e, in linea generale, non rispetti quanto prescritto, a garanzia dei diritti del lavoratore, dall\u2019articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n\n\n<p><br \/>Appare peraltro evidente come &#8211; analogamente a questa ipotesi e secondo la stessa ratio esposta \u2013 la stessa forma di tutela (reintegratoria) debba essere riconosciuta se il fatto contestato sia concretamente avvenuto, ma la condotta non sia imputabile al lavoratore licenziato. Ci\u00f2 accade, ad esempio, quando non venga offerta idonea prova dell\u2019effettiva commissione da parte del dipendente censurato. \u00c8 effettivamente implausibile la configurazione di una responsabilit\u00e0 disciplinare \u00abper un fatto fenomenicamente accaduto ma non attribuibile al lavoratore al quale \u00e8 stato contestato\u00bb e si giustifica, con ci\u00f2, l\u2019applicazione di una tutela pi\u00f9 pregnante per il lavoratore, qual \u00e8 quella reale (seppure in forma attenuata).<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reintegra attenuata prevista dall\u2019articolo 18, comma 4 dello Statuto dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo si applica non soltanto quando il fatto contestato al lavoratore sia del tutto infondato o inesistente, ma anche in tutti i casi in cui sia sussistente, ma la condotta messa in atto dal dipendente non sia illecita per [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reintegra del lavoratore, se il fatto sussiste ma non \u00e8 illecito - Beneggi &amp; 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